本书主要探索公司高管薪酬的政府干预效果，依据我国高管薪酬政策发展历程和特征，将薪酬政策划分为薪酬披露政策和薪酬管制政策，并结合相应的政策目标探讨宏观政府干预作用于微观企业的经济后果。首先，运用中介效应方法探讨薪酬披露政策对薪酬业绩敏感性的影响及传导路径；其次，采用倾向得分匹配的双重差分法检验薪酬管制政策对薪酬公平性（内部公平性、外部公平性）的影响及价值效应；最后，综合观察两种薪酬政策效果间关系，试图揭示我国高管薪酬政策的综合效果。为提升我国高管薪酬激励效率提供支持，同时，为检验政府调控效果提供证据。

第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
第二节 研究内容与框架
第三节 研究思路与方法
第四节 研究的创新点
第二章 理论基础及文献综述
第一节 概念界定
第二节 相关理论
第三节 文献综述
第三章 高管薪酬政策背景阐述
第一节 高管薪酬披露政策演变历程
第二节 高管薪酬管制政策演变历程
第三节 本章小结
第四章 高管薪酬披露政策有效性的实证研究
第一节 引言
第二节 文献回顾及评述
第三节 理论分析与研究假设
第四节 研究数据与模型设计
第五节 实证结果与分析
第六节 研究结论
第五章 高管薪酬管制政策有效性的实证研究
第一节 引言
第二节 文献回顾及评述
第三节 理论分析与研究假设
第四节 研究数据与模型设计
第五节 实证结果与分析
第六节 研究结论
第六章 高管薪酬政策综合效果的实证研究
第一节 引言
第二节 文献回顾及理论推导
第三节 理论分析与研究假设
第四节 研究数据与模型设计
第五节 实证结果与分析
第六节 研究结论
第七章 主要结论与展望
第一节 主要研究结论与启示
第二节 研究的局限性与未来研究方向
参考文献
附录
后记