经济全球化带来企业组织与环境关系的复杂化，进而对企业组织的可持续发展提出挑战。《复杂系统理论视角下的企业组织可持续发展》以复杂系统理论为视角，通过企业组织与环境的统一描述，深化复杂性认识，促进企业组织可持续发展能力建设。首先，梳理相关概念和理论，明确从复杂系统理论视角认识企业组织的重要性；其次，从企业管理实践者视角和财经指标体系视角，整理企业组织可持续发展的影响因素和结构关系，结合系统动力学模型，明确企业组织可持续发展的作用机理；最后，以创新为突破口，建立可持续发展仿真模型，对比分析创新发展策略，并提出促进企业组织可持续发展的对策建议。

本书强调组织可持续发展能力是组织与环境交互作用的外在正向体现

目 录
第1 章 绪论 1
第2 章 企业组织可持续发展的概念与理论 7
2.1 可持续发展的概念 7
2.2 企业组织可持续发展的概念 8
2.3 企业组织可持续发展的相关理论 9
2.4 企业组织可持续发展的影响因素 12
2.5 复杂系统理论视角的企业组织 15
2.6 本章小结 19
第3 章 管理者视角的企业组织可持续发展影响因素及结构 20
3.1 企业组织可持续发展影响因素提取 20
3.2 企业组织可持续发展影响因素实证分析 21
3.3 本章小结 39
第4 章 财经指标体系下企业组织可持续发展影响因素及评价 41
4.1 企业组织可持续发展能力评价的主要研究角度 41
4.2 基于耗散结构理论的评价模型 44
4.3 企业组织可持续发展能力评价指标体系的构建 48
4.4 企业组织可持续发展能力评价的实证研究 57
4.5 评价指标中企业组织可持续发展的影响因素分析 75
4.6 本章小结 79
第5 章 企业组织可持续发展的系统动力学分析 82
5.1 面向企业发展的系统动力学研究综述 83
5.2 企业组织可持续发展的基本框架 84
5.3 企业组织可持续发展的系统动力学模型 89
5.4 本章小结 97
第6 章 企业组织可持续发展的创新策略仿真分析 98
6.1 创新的内涵与分类 98
6.2 复杂适应系统及多主体建模 105
6.3 基于复杂适应系统理论的企业组织可持续发展仿真模型 109
6.4 仿真分析：基础因素和直接因素对企业组织可持续发展的影响 117
6.5 仿真分析：突破式创新策略和渐进式创新策略指导下的企业组织可持续发展 123
6.6 本章小结 154
第7 章 企业组织可持续发展的对策建议 155
7.1 建立动态的企业战略适应性机制 155
7.2 建立敏锐的企业环境感知机制 158
7.3 建立敏捷高效的企业内外协调协同机制 160
7.4 创造适应性的企业文化 162
7.5 企业创新策略建议 163
7.6 政府政策建议 165
7.7 本章小结 168
参考文献 169
附录 185