本书基于高质量发展背景，从人力资源促进智能产业发展角度出发，在回顾国内外人力资源开发战略相关研究基础上。首先对人力资源开发的相关理论基础进行梳理，并对智能产业概念及分类进行界定。其次。对美国、日本、德国、印度四个国家的人力资源现状及人力资源开发特点进行分析。总结其人力资源开发经验。为研究制定智能产业人力资源开发战略提供借鉴。再次，以重庆智能产业为例，深入分析重庆智能产业发展情况和人力资源开发现状。并通过搭建计量模型，对北京、天津、上海、江苏、浙江、广东、四川、陕西和重庆九个省市的智能产业人力资源开发度进行实证分析和比较。多维度剖析当前制约重庆智能产业发展的人力资源瓶颈问题及成因。最后，从政府、产业和高校角度探讨不同人力资源开发主体如何通力合作。共同构建符合重庆智能产业发展需要的人力资源开发战略。

第一章 导论
第一节 研究背景与选题意义
第二节 国内外研究现状
第三节 研究框架、方法与创新
第二章 相关理论基础及概念界定
第一节 人力资本概述
第二节 人力资源开发概述
第三节 人力资源开发与经济增长
第四节 人力资源开发与产业转型升级
第五节 人力资源开发与高等教育
第六节 智能产业的内涵
第三章 国外人力资源开发经验
第一节 美国的人力资源开发
第二节 日本的人力资源开发
第三节 德国的人力资源开发
第四节 印度的人力资源开发
第四章 重庆智能产业人力资源开发与利用现状
第一节 重庆智能产业发展概况
第二节 重庆人力资源基本现状
第三节 重庆智能产业人力资源开发现状
第五章 重庆智能产业人力资源开发实证研究
第一节 国内外人才竞争力评价模型及指标体系
第二节 重庆智能产业人才竞争力评价指标体系构建
第三节 重庆智能产业人才竞争力测度
第六章 重庆智能产业人力资源开发的问题及成因分析
第一节 重庆智能产业人力资源开发存在的问题
第二节 重庆智能产业人力资源开发问题的成因分析
第七章 重庆智能产业人力资源开发战略
第一节 政府视角的人力资源开发
第二节 产业视角的人力资源开发
第三节 高校视角的人力资源开发
参考文献