经济性裁员涉及人数众多，不仅会导致劳动者个人失去“饭碗”，而且可能造成规模性失业，处理不好将会扰乱市场秩序、冲击社会稳定。然而，现行规定有待完善，学术成果比较单薄，实践中也有不少痛点和难题。 本书涉及经济性裁员的裁员事由、裁审机关对经营决策的审查限度、裁员过程中的劳资协商和政府参与、优先留用制度、避免或减少裁员的措施等方面，且对基于“客观情况发生重大变化”的解雇、特殊解雇保护和经济补偿金制度的修改等相关问题也有讨论。 本书的创新之处主要体现在两方面：一方面，对经济性裁员的相关裁判文书进行了较为全面的梳理、总结和分析，回应了我国司法实践所面临的现行法的解释和适用问题；另一方面，深入介绍了德国法的法律规定、司法实践和学理讨论，结合我国国情设计了将来修改完善经济性裁员法律制度的整套方案。

序
第一章 经济性裁员制度概述
第一节 经济性裁员的现行规定
第二节 经济性裁员的理论研究现状
第三节 经济性裁员的司法判决数据统计
一、案例初步检索结果
二、案例精细检索结果
第二章 经济性裁员的裁员事由
第一节 法定裁员事由的理解与适用
一、破产重整
二、生产经营发生严重困难
三、转产、重大技术革新或者经营方式调整
四、其他客观经济情况发生重大变化的情形
第二节 德国法中基于经营原因的解雇
一、企业外的原因和企业内的原因
二、司法实践对于经营决策的有限审查
三、用工需求的变化
四、证明责任的分配
第三节 我国裁员事由的重构：立法论上的完善建议探讨
一、观念的转变
二、裁员情形的重新设置
三、与基于“客观情况发生重大变化”的解雇的关系
第三章 基于“客观情况发生重大变化”的解雇
第一节 法理基础的问题
一、情势变更原则在劳动法中的适用
二、基于继续性合同本质和关系契约理论的分析
三、对非过错解雇的限制尺度设定
第二节 变更劳动合同的要求
一、规则与实践的冲突
二、有关调岗的若干疑问
三、德国法的相关经验及其启示
第三节 典型情形解析
一、合并、分立、股权收购、资产收购
二、组织结构调整
三、法律政策变化
第四章 经济性裁员中的劳资协商
第一节 劳资协商的重要作用
第二节 规定和实践
一、现行规定导致的疑惑
二、裁审实践的现状与集体劳动法
第三节 德国法中的劳资协商
一、《解雇保护法》第十七条的规定
二、《企业组织法》第一百一十一条及以下规定
三、《企业组织法》第一百零二条的规定
第四节 现行劳资协商制度的改进
一、《企业裁减人员规定》（征求意见稿）的相关规定
二、裁员与单个解雇在程序上的协调
三、经济性裁员中劳资协商制度的重塑
第五章 经济性裁员中的政府参与
第一节 “向劳动行政部门报告”的含义
第二节 德国法模式与法国法模式的对比
第三节 行政许可还是行政备案？
一、行政许可
二、行政备案
三、我国不宜对裁员设定行政许可
第四节 政府在经济性裁员中的其他角色
第六章 避免或减少裁员的措施
第一节 “最后手段原则”的初步体现
一、域外法中的最后手段原则
二、我国的相关规定分析
第二节 减少裁员之策的德国经验
一、消耗工作时间账户
二、短时工作制
三、减时减薪
第三节 我国相关制度的完善
一、《企业裁减人员规定（征求意见稿）》的相关规定
二、整体思路和具体措施
第七章 经济性裁员中的解雇禁令
第一节 《劳动合同法》第四十二条的解释与适用
一、法条的变化：与《劳动法》第二十九条相比较
二、该解雇禁令是否适用于协商一致解除？
三、地方层面上规定的扩展适用
第二节 德国特殊解雇保护制度
一、雇员集体利益代表
二、特殊的雇员个体
第三节 我国解雇禁令规定的不足和改进
第八章 经济性裁员中的优先留用
第一节 优先留用制度的现行规定与司法实践
一、新增规定的立法意图
二、司法实践中的诸多疑问
第二节 德国法中的“社会性挑选”
一、社会性挑选范围的确定
二、社会性挑选的标准与权重
三、社会性挑选的调整
四、劳资协商的自主空间
五、社会性挑选发生错误的后果
第三节 我国优先留用制度的完善
第九章 经济补偿金制度的修改
第一节 前置性问题：经济补偿金的性质与功能
一、学界的不同观点
二、基于我国国情的考察
第二节 制度替代的德国经验
一、合法解除无需支付经济补偿金
二、解雇保护水平非常高
三、解除通知期等于有收入保障的缓冲期
四、完善的劳资共决制度：社会计划
五、失业保险制度发达
第三节 中长期的“大修方案”和短期的“小改方案”
一、中长期规划：大修方案
二、短期规划：小改方案
第四节 灵活与安全之间的平衡之道
结语
第一节 经济性裁员制度的修法背景
一、历史变迁：逐步打破“铁饭碗”的过程
二、关于《劳动合同法》修改的争议
第二节 经济性裁员制度的完善方案
一、立法模式
二、解雇事由
三、劳资协商
四、政府参与和减少裁员之策
五、解雇禁令和优先留用
六、经济补偿金
附录 德国解雇保护制度简介
一、德国解雇保护制度的历史发展
二、解雇的分类
三、解雇保护三原则
四、解雇保护之诉
五、解雇保护制度的批评和改善意见