贾洪波，北京航空航天大学公共管理学副教授、院社会保障研究所副所长。吉林大学经济学学士、辽宁大学经济学硕士、博士，中国人民大学管理学博士后，中国社会保障学会会员。出版专著：《干部工资福利保险制度简述》（党建读物出版社，2018），《中国补充医疗保险制度发展论纲》（吉林大学出版社，2016），翻译《公共政策分析案例》（中国人民大学出版社，2017）等。在《价格理论与实践》《伦理学研究》《卫生经济研究》《城市发展研究》《社会保障研究》《中国医疗保险》等核心期刊发表文章50多篇，其中有多篇文章被人大复印资料《社会保障制度》《统计与精算》转载。主持教育部人文社会科学一般研究项目1项，主持民政部项目、中央高校基本科研业务费项目各1项，主持国家社会科学基金重大项目子课题、国务院参事室项目子课题、中国科协发展研究中心项目子课题各1项，参与国家社会科学基金、教育部人文社会科学重点研究基地重大项目等***、省部级课题10余项。

本书对我国6个省（直辖市）18个地级市进行的调查数据显示，参保率不高、转移接续难、保障水平偏低是流动人口社会保障制度不协调的集中表现。流动人口社会保障制度不协调将会对诸如流动人口社会保障权益、劳动力自由流动、以人为核心的城镇化进程、社会危机管理产生负面影响。流动人口社会保障制度协调机制的宏观架构需要坚持普惠、公平和可持续的基本理念，确立保障流动人口社会保障权益的战略目标，实现流动人口社会保障各参与主体利益激励相容的核心任务。中央-地方政府激励相容委托-代理博弈、囚徒困境无限次重复博弈、中央政府打破地方政府与当地用人单位共谋的混合策略博弈、受雇流动人口与当地用人单位公平讨价还价博弈有助于走出流动人口社会保障制度不协调路径依赖的陷阱。本书从中央政府、地方政府、用人单位和流动人口这四个方面分别阐述实施流动人口社会保障制度协调机制的对策。

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