第一章 绪论
第一节 职业是什么
第二节 职业社会学是什么
第三节 职业社会学的研究方法
第四节 职业社会学理论
第五节 本书的结构
第二章 职业生涯
第一节 职业生涯及职业生涯规划
第二节 职业生涯发展理论
第三节 个人职业生涯规划
第四节 组织职业生涯管理
第五节 女性职业生涯规划与管理
第六节 职业生涯与劳动参与
第三章 职业角色与职业生活
第一节 职场中的角色
第二节 角色冲突
第三节 角色紧张
第四节 工作动机与职业动机
第五节 职业价值观
第六节 职业中的疏离现象
第七节 工作报酬
第八节 职业生涯与社会化
第四章 职场中的组织
第一节 什么是组织
第二节 职场中组织的产生及其功能
第三节 组织理论
第四节 组织构成要素
第五章 职场中的劳动关系与互动
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动关系理论
第三节 劳动关系的调整机制
第四节 工会及其职能
第五节 从社会学理论分析劳资互动
第六节 当前劳动关系面临的挑战
第六章 专业发展
第一节 专业
第二节 专业主义
第三节 专业伦理(道德）
第四节 专业团体
第七章 职业分类与职业结构
第一节 职业分类的内涵和功能
第二节 职业分类的原则与方法
第三节 国际标准职业分类
第四节 代表性国家的职业分类
第五节 我国的职业分类体系
第六节 职业结构
第八章 职业分层
第一节 职业地位与职业声望
第二节 职业地位范型与职业声望调查
第三节 职业分层因素分析
第九章 职业流动
第一节 社会流动
第二节 职业流动概念
第三节 职业流动的类型
第四节 社会流动的职业特征
第十章 职业发展监测
第一节 职业发展监测的类型
第二节 主要调查内容与指标
第三节 美国职业信息监测网络(O*NET)
第十一章 职业指导
第一节 职业指导及其意义
第二节 职业指导的内容
第三节 我国的职业指导
第十二章 职业资格与国家资历框架
第一节 职业资格是什么
第二节 国家资历框架
参考文献
后记
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