秦铮，河南南阳人，管理学博士。曾任北京市房山区生态环境局局长助理，现任中国科学技术发展战略研究院助理研究员。主要从事国家科技发展战略、大国竞争、企业创新与组织变革等方面的研究。

　　当前，人类已经进入第三次工业革命时代，新技术、新能源的不断出现带动企业不断改变自身的管理模式、运行方式和组织形式等，企业如何不断变革以适应环境变化，成为理论界和实业界共同关注的焦点。但由于组织变革面临着许多障碍，变革失败率长期居高不下，从而形成了“不变革等死，变革找死”的局面。理论研究表明，组织变革的障碍多与组织惯性有关，但是，组织的平稳发展亦离不开组织惯性的作用，那么组织惯性究竟会对组织变革产生什么样的影响，企业怎么样才能成功实施变革并实现持续发展？这就是《企业组织惯性对组织变革的作用机制研究》研究的问题之所在。

第一章 导论
第一节 研究背景与问题提出
一、研究背景
二、问题提出
第二节 研究内容及研究意义
一、研究内容
二、研究意义
第三节 研究方法与技术路线
一、研究方法
二、技术路线

第二章 理论回顾与文献评述
第一节 关于组织变革的研究
一、组织变革的含义
二、组织变革的研究视角
三、组织变革的类型和维度
四、组织变革的阻碍因素
五、组织成员的重要作用
六、小结
第二节 关于组织惯性的研究
一、组织惯性的相关概念
二、组织惯性的成因
三、组织惯性的构成
四、组织惯性对组织变革的影响
第三节 文献评述
一、现有研究的结论
二、现有研究的局限性
三、对本研究的启示

第三章 假设提出与模型构建
第一节 分析框架构建
一、概念界定
二、分析框架
第二节 组织惯性对组织变革的负面作用机制
一、概念模型
二、研究假设
三、实证模型
第三节 组织惯性对组织变革的正面作用机制
一、概念模型
二、研究假设
三、实证模型
……

第四章 数据获取
第五章 组织惯性对组织变革的负面作用机制模型实证检验
第六章 组织惯性对组织变革的正面作用机制模型实证检验
第七章 研究结论与展望

参考文献
附录
后记