世界是纷繁复杂的，很多事情我们虽然习以为常，但并不了解其真相。我们需要用一些理论来揭示事物运行的逻辑规律，推演命运发展的因果关系。我们更需要用一些理论来指导我们的生活和工作，以使我们的生活更加美好，工作更加顺利。世界上有许多神奇的人生定律、法则、效应。运用这些神奇的理论，我们能洞悉世事，解释人生中的诸多现象；更重要的是，这些理论能指导我们如何去做，如何去改变命运。古今中外。那些伟大的成功者，都深谙这些定律和法则的奥妙所在。无论我们是谁，无论我们从事什么职业，我们都需要知道这些定律和法则。
　　《墨菲定律》中共介绍了墨菲定律、蘑菇定律、马太效应、二八法则、破窗效应、彼得原理、帕金森定律、吸引力法则、羊群效应、蝴蝶效应等100多个最经典的人生定律、法则、效应，在简单地介绍了每个定律或法则的来源和基本理论后，就如何运用其解释人生中的现象并指导我们的工作和生活等进行了重点阐述，是一部可以启迪智慧、改变命运的人生枕边书。这些定律、法则、效应风靡全世界，是成功人士所必知的。只要认真阅读《墨菲定律》，相信你一定会有所收获。你也可以利用这些神奇的定律和法则来驾驭你的一生，改变你的命运。

　　目标，是赛跑的终点线，是跳高的最高点，是篮圈，是球门，是一个人要做一件事所要达成的自己，是奋斗的方向。没有目标，人就会变成没头的苍蝇，盲目而不知所措。没有目标，你终会因碌碌无为而悔恨；没有目标，你就很难与成功相见。
　　人要有一个奋斗目标，这样活起来才有精神，有奔头。那些整天无所事事、无聊至极的人，就是因为没有目标。从小就要为自己的人生制定一个目标，然后不断地向它靠近，终有一天你会达到这个目标。如果从小就糊里糊涂，对自己的人生不负责任，没有目标没有方向，那这一生也难有作为。每个人出门，都会有自己的目的地，如果不知道自己要去哪里，漫无目的地闲逛，那速度就会很慢；但当你清楚你自己要去的地方，你的步履就会情不自禁地加快。如果你分辨不清自己所在的方位，你会茫然若失；一旦你弄清了自己要去的方向，你会精神抖擞。这就是目标的力量。所以说，一个人有了目标，才会成功。
　　美国哈佛大学曾经做过一项关于“目标”的跟踪调查，调查的对象是一群智力、学历和环境等都差不多的年轻人。调查结果显示：909／6的人没有目标，6％的人有目标，但目标模糊，只有49／6的人有非常清晰明确的目标。20年后，研究人员回访发现，那4％有明确目标的人，生活、工作、事业都远远超过了另外96％的人。更不可思议的是，4％的人拥有的财富，超过了96％的人所拥有财富的总和。由此可见目标的重要性。
　　一位哲人曾经说过，除非你清楚自己要到哪里去，否则你永远也到不了自己想去的地方。要成为职场中的强者，我们首先就要培养自己的目标意识。古希腊彼得斯说：“须有人生的目标，否则精力全属浪费。”古罗马小塞涅卡说：“有些人活着没有任何目标，他们在世间行走，就像河中的一棵小草，他们不是行走，而是随波逐流。”在这个世界上有这样一种现象，那就是“没有目标的人在为有目标的人达到目标”。因为有明确、具体的目标的人就好像有罗盘的船只一样，有明确的方向。在茫茫大海上，没有方向的船只能跟随着有方向的船走。
　　有目标未必能够成功，但没有目标的人一定不能成功。博恩·崔西说：“成功就是目标的达成，其他都是这句话的注解。”顶尖的成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。
　　目标是灯塔，可以指引你走向成功。有了目标，就会有动力；有了目标，就会有方向；有了目标，就会有属于自己的未来。
　　目标要“跳一跳。够得着”目标不是越大越好，越高越棒，而是要根据自己的实际情况，制定出切实可行的目标才最有效。这个目标不能太容易就能达到，也不能高到永远也碰不着，“跳一跳，够得着”最好。
　　这个目标既要有未来指向，又要富有挑战性。比如那篮圈，定在那个高度是有道理的，它不会让你轻易就进球，也不会让你永远也进不了球，它正好是你努努力就能进球的高度。试想，如果把篮圈定在1_5米的高度，那进球还有意义吗?如果把篮圈定在15米的高度，还有人会去打篮球吗?所以，制定目标就像这篮圈一样，要不高不低，通过努力能达到才有效。
　　曾经有一个年轻人，很有才能，得到了美国汽车工业巨头福特的赏识。福特想要帮这个年轻人完成他的梦想，可是当福特听到这位年轻人的目标时，不禁吓了一跳。原来这个年轻人一生最大的愿望就是要赚到1000亿美元，超过福特当时所有资产的100倍。这个目标实在是太大了，福特不禁问道：“你要那么多钱做什么?”年轻人迟疑了一会儿，说：“老实讲，我也不知道，但我觉得只有那样才算是成功。”福特看看他，意味深长地说：“假如一个人果真拥有了那么多钱，将会威胁整个世界，我看你还是先别考虑这件事，想些切实可行的吧。”5年后的一天，那位年轻人再次找到福特，说他想要创办一所大学，自己有10万美元，还差10万美元，希望福特可以帮他。福特听了这个计划，觉得可行，就决定帮助这位年轻人。又过了8年，年轻人如愿以偿地成功创办了自己的大学一伊利诺斯大学。
　　所以说，如果一个人的目标定得过大，听起来很空洞，没有一点可行性，那这个目标只是一个空谈，永远没有可以兑现的一天。
　　……

第一章 成功学的秘密
洛克定律：确定目标，专注行动
瓦拉赫效应：成功，要懂得经营自己的长处
木桶定律：抓最“长”的，不如抓最“短”的
艾森豪威尔法则：分清主次，高效成事
相关定律：条条大路通罗马，万事万物皆联系
奥卡姆剃刀定律：把握关键，化繁为简
墨菲定律：与错误共生，迎接成功
酝酿效应：灵感来自偶然，有时不期而至
基利定理：失败是成功之母
韦特莱法则：先有超人之想，才有超人之举
布利斯定理：凡事预则立，不预则废
吉格勒定理：有雄心才能成就梦想
培哥效应：高效记忆，事半功倍
杰奎斯法则：不要试图一口气吃成胖子
登门槛效应：步步为营，借力使力
借口定律：不为失败找借口，只为成功找方法

第二章 职场行为学准则
蘑菇定律：新人，想成蝶先破茧
自信心定律：出色工作，先点亮心中的自信明灯
青蛙法则：居安思危，让你的职场永远精彩
鸟笼效应：埋头苦干要远离引人联想的“鸟笼”
鲁尼恩定律：戒骄戒躁，做笑到最后的大赢家
链状效应：想叹气时就微笑
反馈效应：你的沉默，会让他人很不安
拆屋效应；不要拒绝自以为不可能完成的任务

第三章 生存竞争法则
零和游戏定律：“大家好才是真的好”
马蝇效应：激励自己，跑得更快
波特法则：有独特的定位，才会有独特的成功
权变理论：随具体情境而变，依具体情况而定
达维多定律：及时淘汰，不断创新
儒佛尔定律：有效预测，才能英明决策
费斯法则：步步为营，方可百战百胜
史密斯原则：竞争中前进，合作中获利
卡贝定律：放弃是创新的钥匙
罗杰斯论断：未雨绸缪，主宰命运

第四章 人际关系学定律
首因效应：先人为主的第一印象
刺猬法则：与人相处，距离产生美
投射效应：人心各不同，不要以己度人
自我暴露定律：适当暴露，让你们的关系更加亲密
刻板效应：别让记忆中的刻板挡住你的人脉
互惠定律：你来我往，人情互惠
换位思考定律：将心比心，换位思考
古德曼定律：没有沉默，就没有沟通
需求定律：欲取先予，以退为进
相悦定律：喜欢是一个互逆的过程
钥匙理论：真心交往才有共鸣
沉默的螺旋：如何有效表达自己不离群
海格力斯效应：冤冤相报不如以德报怨
完美笑话公式：笑话是种救世主式的力量

第五章 经济学效应
公地悲剧：都是“公共”惹的祸
马太效应：富者越来越富，穷者越来越穷
经济过热理论：繁荣背后藏隐患
泡沫经济：上帝欲使其灭亡，必先使其疯狂
集聚效应：集群发展，经济更上一层楼
测不准定律：越是“测不准”越有创造性
口红效应：经济危机中逆势上扬的商机
乘数效应：一次投入，拉动一系列反应
拉动效应：经济在于“拉动”
外部效应：政府为什么发补贴
阿罗定理：少数服从多数不一定是民主
政府干预理论：“挖坑”可以带动经济发展
金融管制理论：管制是预防风险的重要途径
挤出效应：“挤进”、“挤出”由财政政策决定

第六章 决策中的学问
机会成本：鱼和熊掌不能兼得
羊群效应：别被潮流牵着鼻子走
沉没成本：难以割舍已经失去的，只会失去更多
最大笨蛋理论：你会成为那个最大的傻瓜吗
消费者剩余效应：在花钱中学会省钱
前景理论：“患得患失”是一种纠结
棘轮效应：由俭人奢易，由奢人俭难
配套效应：有一种“和谐”叫“配套”
长尾理论：今天的“冷门”将是明天的“热门”
小数法则：以“小”见“大”需理性

第七章 信息决定成败
格雷欣法则：劣币驱逐良币与信息不对称
啤酒效应：信号在传递过程中被无限放大或缩小“
蝴蝶效应：用“微小”信息成就高营业额“
囚徒困境：信息不足，决策就会迷惘
名人效应：借名人信息扩大商品知名度“
沉锚效应：成败就在于第一印象“
逆向选择：非对称信息下的次优决策
沃尔森法则：能得到多少，取决于你知道多少“
信息处理定律：不会处理信息就不会生存
冰山理论：实际存在的很多，而我们可见的太少
沸腾效应：临门一脚至关重要
霍布森选择效应：让人无可奈何的“假选择”
传播扭曲效应：信息传播的链条越长，信息越失真

第八章 管理学原理
二八法则：抓住起主宰作用的“关键”
分粥规则：利己并不妨碍公平
犯人船理论：制度比人治更有效
公平理论：绝对公平是乌托邦
鲇鱼效应：让外来“鲇鱼”助你越游越快
X效率理论：总有一份难以言说的“X”在发挥效力
艾奇布恩定理：不要把摊子铺得过大
格乌司原理：在竞争中找准自己的“生态位”
诚信法则：人无信不立
古狄逊定理：聪明主管和笨主管的距离
拜伦法则：塑造“罗文”，把信送给“加西亚”

第九章 经营学法则
破窗效应：千里之堤，溃于蚁穴
华盛顿合作定律：团队合作不是简单的人力相加
彼得原理：晋级升迁，不是爬不完的梯子
帕金森定律：组织机构的死敌
酒与污水定律：莫让“害群之马”影响团队发展
雷尼尔效应：用“心”留人，胜过用“薪”留人
赫勒法则：有监督才有动力
例外定律：该放手时放手，该授权时授权
乔治定理：杰出的团队离不开顺畅的沟通
奥格威法则：善用强人，成就伟业
苛希纳定律：用人之妙不在多，而在精
南风法则：管理，温暖胜于严寒
横山法则：触发个人内在的自发控制，才是最有效的管理
表率效应：以身作则，一呼百应
吉尔伯特定律：人们喜欢为他们喜欢的人做事
参与定律：参与是支持的前提
德尼摩定律：先“知人”，再“善任”
鲦鱼效应：火车跑得快，全靠车头带

第十章 两性关系的秘密
吸引力法则：指引丘比特之箭的神奇力量
互补定律：各有所长，互相吸引
布里丹毛驴效应：真爱一个人，就不要优柔寡断
视觉定律：女人远看才美，男人近看才识
麦穗理论：不求最好的他（她），但求最适合的他（她）
虚入效应：爱就要勇敢地“乘虚而人”

第十一章 家庭教育定律
期望定律：寄予什么样的期望，培养什么样的孩子
自尊定律：孩子也有自尊心
超限效应：再美妙的赞扬，久了也会腻
热炉法则：惩罚是孩子进步的阶梯
蔡加尼克效应：调动孩子渴求度，让孩子念念不忘
心理疲劳定理：孩子有时也会“心累”
跨栏定理：不经历风雨，怎能见彩虹
动机适度定律：给角色压力一个出口
詹森效应：教会孩子用平常心对待得失
情绪判断优先原则：“打是亲，骂是爱”是最大的谎言
角色效应：孩子，应扮演他自己的角色·
德西效应：可以用奖励，但不可滥用奖励

第十二章 生活法则
酸葡萄甜柠檬定律：只要你愿意，总有理由幸福
因果定律：种下“幸福”，收获“幸福”
史华兹论断：“幸”与“不幸”，全在于你
罗伯特定理：走出消极漩涡，不要被自己打败
幸福递减定律：知足才能常乐
贝勃定律：珍惜多少，才真正拥有多少
古特雷定理：有希望，一切皆有可能
迪斯忠告：活在当下最重要
野马结局：不生气是一种修行
卡瑞尔公式：“绝处”可“逢生”
右脑幸福定律：幸福在“右脑”