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文献来源:
出版时间 :
非公有制经济和谐劳资关系研究:以私营经济为例:private sector of the economy as an example
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787514140750
  • 作      者:
    韩金华著
  • 出 版 社 :
    经济科学出版社
  • 出版日期:
    2013
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作者简介
  韩金华,教授,博士。1969年10月出生于山东省章丘市,汉族。1992年6月毕业于兰州大学经济系政治经济学专业,获经济学学士学位;1995年6月毕业于兰州大学经济系政治经济学专业,获经济学硕士学位;1998年6月毕业于中国人民大学马克思主义学院政治经济学专业,获经济学博士学位。长期在高校担任科研和教学工作,主要从事社会主义经济理论与实践、马克思主义经济思想史的研究与教学。主持完成教育部人文社会科学研究项目和北京市人文社会科学研究项目各1项,在《经济学动态》、《税务研究》、《当代经济研究》、《中国大学教学》、《中央财经大学学报》等刊物发表学术论文20余篇,专著1部。
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内容介绍
  私营经济和谐劳资关系的研究对于促进社会主义和谐社会的建设意义重大,针对日前我国私营经济劳资关系存在的问题,《非公有制经济和谐劳资关系研究:以私营经济为例》认为和谐劳资关系的构建必须是政府、企业、劳动者和工会组织四方的共同努力。
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精彩书摘
  马克思和恩格斯之所以预测在未来社会人应该是自由和全面发展的,是因为他们看来,在资本主义社会,由于生产资料的资本主义私有制和雇佣劳动制度的存在,劳动者由于隶属于资本是不自由的,也无法得到全面发展;资本家作为资本的人格化代表为了追逐利润也是不自由的,也无法得到全面发展。因此,他们希望通过消灭资本和雇佣劳动、建立生产资料公有制的方式来促进人的自由全面的发展。在社会主义市场经济条件下,由于还必须充分重视资本的作用和资本的发展,我们不能照搬马克思恩格斯的药方,通过消灭资本的方式来解决劳资矛盾和冲突。但我们毕竟是社会主义社会,虽然资本与劳动之间的雇佣与被雇佣关系还无法根除,我们也应该努力追求人的全面发展。
  要确保人的全面发展,必须做到三个方面:第一,加快发展生产力,这是推进人的全面发展的根本条件;第二,德治与法治的治国方略,这是推进人的全面发展的有力保障;第三,大力推进社会主义教育事业的发展,这是推进人的全面发展的重要途径。要做到上述三个方面,需要资方、劳方和国家的共同努力。从资方的角度讲,他们非常强烈地要求自身的全面发展,有着强烈的政治愿望和行为,国家应该鼓励和支持。但资方也必须清醒地意识到:他所雇佣的劳动力,不仅仅是会说话的机器,不仅仅有生存层次的需求,他们同资方一样,也要求全面发展。因此,资方为追求自身利益的最大化而降低成本无可厚非,这正是经济社会发展的强大驱动力,但资方不能以严重牺牲劳动者权益和全面发展为代价。资方必须树立科学发展观,改变“扩张资本的欲望过于强烈而全局观念、社会责任感和法制意识淡漠,只顾投资收益而不顾劳动者权益甚至死活”的陈旧观念,用和谐的新理念统领企业发展。即在尽可能地为社会创造更多物质财富和最大限度地赢得利润的同时,还必须承担起社会责任,充分考虑相关利益人尤其是劳动者的权益。在劳方正常提供劳动的情况下,资方不仅要保障劳方能够获得正常的工资,还要保障劳方的各项权益不受伤害;资方不仅要为劳方提供良好的工作条件,还要为他们提供培训的机会,不断提升他们的整体素质。从劳方的角度讲,他们的整体素质不高、与资方谈判的力量相当弱,但这部分劳动者毕竟占整个社会人口的大部分,他们毕竟是社会发展的主要力量,他们内心肯定希望获得全面的发展。
  ……
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目录
导论
一、选题背景与意义
二、国内外研究现状
三、研究思路和研究框架

第一章 私营经济和谐劳资关系相关概念界定和理论基础
第一节 私营经济和谐劳资关系相关概念界定
一、私营经济
二、劳资关系
三、和谐劳资关系
第二节 国内外劳资关系理论综述
一、西方劳资关系理论
二、马克思主义经典作家的劳资关系理论
三、改革开放后中国共产党的劳资关系理论
第三节 本书的理论基础
一、以马克思主义经典作家的劳资关系理论为基础和指导
二、科学借鉴和吸收西方劳资关系理论的合理成分
三、树立科学发展观,构建和谐劳资关系

第二章 中国私营经济劳资关系总体描述
第一节 中国私营经济劳资关系的历史演变及呈现出的特点
一、改革开放前私营经济及其劳资关系的历史演变及呈现出的特点
二、改革开放后私营经济及其劳资关系的发展演变及呈现出的特点
第二节 中国私营经济劳资关系不和谐的表现
一、私营经济劳资关系形成过程中不和谐的表现
二、私营经济劳资关系形成后种种不和谐的表现

第三章 中国私营经济劳资关系不和谐的原因及危害
第一节 中国私营经济劳资关系不和谐的原因
一、国家和政府层面导致私营经济劳资关系不和谐的原因
二、企业层面导致私营经济劳资关系不和谐的原因
三、劳动者层面导致私营经济劳资关系不和谐的原因
四、工会层面导致私营经济劳资关系不和谐的原因
第二节 中国私营经济劳资关系不和谐的危害
一、私营经济劳资关系不和谐所导致的经济方面的危害
二、私营经济劳资关系不和谐所导致的社会方面的危害

第四章 国外典型国家劳资关系实践及其借鉴
第一节 国外典型国家劳资关系实践
一、美国劳资关系实践
二、日本劳资关系实践
三、德国劳资关系实践
四、英国劳资关系实践
五、俄罗斯劳资关系实践
六、新加坡劳资关系实践
第二节 国外典型国家劳资关系实践对中国的借鉴意义
一、强调和谐劳资关系是劳资双方的互利和双赢
二、重视三方协商机制和集体谈判机制
三、重视和完善劳资关系立法
四、强调工会组织的独立性,重视工会组织的发展
五、强调职工或劳动者应该通过多种方式参与到企业的发展中来
六、强调完善的劳动争议处理机制的重要性

第五章 中国私营经济和谐劳资关系的构建
第一节 中国私营经济和谐劳资关系构建的目标和思路
第二节 中国私营经济和谐劳资关系构建的主要框架
一、国家和政府贯彻和落实科学发展观,处理好各项关系
二、中国私营经济和谐劳资关系构建的主要框架
参考文献
后记
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