国家法官学院、德国国际合作机构著，国家法官学院是最高人民法院下属的全国法院法官培训机构，具备国际化视野，重视学习与借鉴他国有益经验，自1998年至今，国家法官学院与德国国际合作机构联合举办了多期法律适用方法培训班，受训法官纷纷表示此案例分析方法逻辑严密、推理缜密，对中国法官分析案情、运用法律具有很大的启发和借鉴作用。因此，国家法官学院与德国国际合作机构决定将教材公开出版，以帮助更多的中国法律工作者。

　　《法律适用方法》系列丛书旨在介绍一种分析及解决法律问题的系统性方法，即归入法和关系分析法，这些方法是德国法律职业者在法律学习初始阶段所要学习的内容，是一种可完全独立于法律条文之外的分析框架和思路。《法律适用方法：劳动合同法案例分析》全部采用中国法律和中国案例，以法官亲历式的教学方式，将法律适用方法融入个案裁判过程中，希望能帮助中国的法律适用者建立起一套高效、准确的解决法律案件的思路。

    当劳动者是用人单位机构的成员时，用人单位可能会非常需要通过合同条款保护某些知识产权或者经济价值，来保护其在市场竞争中的地位。
    需要保护的用人单位的利益之一就是保护其商业秘密和知识产权，因此《劳动合同法》第23条第1款规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。该规定要求劳动者将以上需要保护的权益保密，不得透露给第三人。（依据《劳动合同法》第25条，保密条款不能约定违约金的数额。）
    劳动合同的当事人订立了有效的保密条款之后，仍然可以依据《劳动合同法》第23条第2款第1句约定竞业限制条款以进一步保护用人单位的权益。订立竞业限制条款的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该条款可以包含在劳动合同中，也可以包含在当事人独立订立的保密协议中。竞业限制条款在劳动关系终止后，仍然可以保护用人单位的商业秘密和知识产权，也就是说，尽管劳动合同已经终止，劳动者仍然受到竞业限制条款的约束，并且每月按照条款的约定获得经济补偿。
    竞业限制条款的范围、地理限制和期限都可以由当事人具体约定，只要不违反法律法规的规定即可。《劳动合同法》第24条第2款规定竞业限制的期限不得超过二年。从劳动合同终止后至竞业限制期限届满前，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《劳动合同法》第23条第2款第2句规定，违反竞业限制条款的，当事人可以约定违约金。通常违约金的数额为该劳动者最后工作那年年薪的三分之一至三分之二，同时不违反当地法律的规定。
    依据《劳动合同法》第90条，劳动者违反劳动合同中的保密义务或者竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。违反保密条款给用人单位造成的损失需要根据案件的不同情况来计算，违反竞业限制条款应赔偿的损失可以依据约定的违约金来支付。依据《劳动合同法》第25条，因违反保密条款而约定违约金的，违反劳动合同法的规定。
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第一部分 法律适用方法导论
导论
结构
一、理论背景
Ⅰ.法律、法规与规章的目的
Ⅱ.人们遵守或违反法律规则的理由
Ⅲ.法律之外可以作为社会组织原则的选择
Ⅳ.采用一定方法适用法律的理由
二、归入法
Ⅰ.简介
Ⅱ.解决案件
Ⅲ.整体结构
三、关系分析法
Ⅰ.简介
Ⅱ.关系分析法

第二部分 劳动合同法简介
结构
第一部分：法律框架
Ⅰ.核心规则
Ⅱ.补充规则
第二部分：劳动合同法
Ⅰ.劳动合同与劳动关系
Ⅱ.劳动合同的订立
Ⅲ.劳动合同的履行和变更
Ⅳ.劳动合同的解除和终止
Ⅴ.特别规定
Ⅵ.附：非法解除劳动合同的一般诉讼请求
第三部分：劳动争议的解决
Ⅰ.什么是劳动纠纷？
Ⅱ，劳动争议解决程序的开始
Ⅲ.劳动争议的调解
Ⅳ.劳动争议的仲裁
Ⅴ.法院程序

第三部分 劳动合同法案例归人法系列（S）
一、归入法案例S1
二、归入法案例S2
三、归入法案例S3
四、归入法案例S4
五、归入法案例S5

第四部分 劳动合同法案例关系分析法系列（R）
一、关系分析法案例R1
二、关系分析法案例R2
三、关系分析法案例R3
四、关系分析法案例R4
五、关系分析法案例R5