《不懂为谁工作，你就平庸一辈子》：
公司是一个大家庭，每个人都在这个大家庭中努力奋斗着，每个人都恪守职责，互帮互助干好自己工作的同时也在为整个公司出谋划策。就像每个岗位都是一个股份制公司，而员工与老板都是岗位股份制公司的股东，只不过，员工投入的不是货币资本，而是人力资本，具体形式是知识、经验和技能。他要求的回报也不表现为利润，而是首先表现为人力资本，也就是知识、经验和技能的积累。这种把知识、经验、技能当作自己资本的员工，首先关注的不是工作之后的工资回报，而是工作之后的知识、经验、技能是否有所增长。
当员工关注的焦点从工资、奖金转移到知识、经验、技能的积累时，员工的心态也就从打工心态转移到了老板心态。只不过不是企业老板，而是岗位股份制公司的老板，或者简称岗位老板。
每一个岗位都是一个大公司。例如，老板雇用了20个员工，就相当于成立了20个股份制公司，雇用了20个总经理。
这是一种全新的职业观、利益观和价值观，它的最大功能就是扭转员工的打工心态为主人翁心态。这不仅有利于企业的发展，更有利于员工职业生涯的发展。
工作是属于一个人的一份事业，是成就一个人的途径。如果你能够以对待自己事业的态度来对待工作中的每一件事，并把它们当作一项使命，你就能发掘出自己独特的潜能，即便是上司安排的一项微不足道的任务，也会成为你事业发展的重要契机。
工作能够丰富经验，增长智慧，激发潜能，这些都是让你终生受益的财富，比金钱重要千百倍，既不会遗失也不会被花光。所以，认真工作是提高自己能力的最佳方法，认真工作才是在为自己积累资本。只要你把工作当作难得的学习机会，不断从中学习处理业务和人际交往的经验，就可以不断地提高自己，还能为以后的工作打下坚实的基础。认真工作的员工不必为自己的前途担忧，由于他们已经养成了良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。
如果把工作的追求放在丰富经验和增长智慧上而不是单纯的经济利益上，那么你的关注点就会从个人腰包变成公司利益的得失，这样一来，“我也是公司老板”的心态就会发挥积极的作用，这样的心态当然会为自己也为公司带来效益和凝聚力。约翰的经历就是一个很明显的案例。
约翰在一家公司工作好几年了。每天早上吃过早饭，约翰都会精神十足地开车去公司上班。公司同事每天都会看到约翰神采奕奕地展开各项工作，无论多难的任务他都不退缩，无论做多少事情他都不喊累，而且他做任何一项工作都精益求精。同事们都对约翰充沛的精力感到由衷的钦佩，同时也感到不可思议，因为工作一天下来，大家都觉得累极了，可约翰不仅不感到累，还工作得意犹未尽。
更令同事们感到不可思议的是，约翰还常常加班，而且还主动申请做那些没有人愿意干的棘手工作。当公司出现危机时，他不像其他同事那样急着另谋生路，而是像公司总裁一样急着寻找化解危机的方法……
“约翰好像把公司当成自己的财产，或者他是一个天生的工作狂，否则的话，他怎么会如此热爱工作，如此为公司的事情大伤脑筋？”同事们都这样说。那么公司老板是如何看待约翰的呢？让我们听听在一次员工大会上，公司总裁的一段讲话吧：
“公司今年的最佳员工仍然是约翰。约翰先生已经连续五年获得此项殊荣，他的家庭应该为有他这样的成员而感到骄傲，他的朋友也应该为有他这样的朋友而感到自豪，所有员工也应该为有他这样的伙伴而受到激励，公司更为有这样的员工而倍感荣幸。另外，公司的发展正是在像约翰一样忠诚和优秀的广大员工的共同努力下实现的。在此，我感谢约翰，感谢像他一样为推动公司发展付出切实努力的员工。”
约翰在公司一步一个脚印的成长经历得到了公司总裁对他的高度评价。他现在是公司的执行副总裁之一，而且是公司最信任的副总裁之一，而他刚进入公司的时候只不过是一个普通的销售助理。
有人问约翰为什么工作起来不知疲倦，为什么愿意为公司付出这么多精力，约翰回答：“当我接受一项工作时，我实际上是在完成一项让我有强烈成就感的使命，而且这项工作越富有挑战性，我内心的成就感就越强。至于我为什么愿意为公司付出那么多的精力，我想这个问题更容易回答，因为我的事业和公司的事业是绑在一起的，我认为从某种程度上说，公司就是我的合伙人，我们必须朝着同一个方向共同努力。如果我努力了、进步了，那么公司的事业就会得到发展；同样，公司的持续发展为我个人的进步创造了最优越的条件。所以我认为，我为公司付出多少精力都是值得的，也都是应该的。”
约翰先生的精彩回答印证了这样一个道理：以主人翁的心态对待公司，才会激发自己的能量，贡献自己的全部力量，最终才会达到公司与个人的双赢。
把公司看成是自己的，这样，在公司出现问题或是选择发展方向的时候，你就不会置身事外，因为“公司就是我的”深深地烙在了你的心里。每一个岗位都是股份制企业，公司兴旺，你才会得到更多；而如果公司发展不好，你可能会失去这份工作。
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