2.互联网时代，人们的交际结构必将发生变化：从“不想错过每个圈子”的泛泛之交，转变为“远离无效无用的圈子”的精准社交。我们需要的不再是认识多少人，而是多少人认识你。
3.本书通过把握人际关系的本质，即价值交换是一切的答案，让你把自己变成价值本体，通过提升自我价值、提升与他人的互动活跃度、发现并创造别人你的价值需求，成为人际磁石，实现从边缘到核心、从被动到主动的积极人生。
《圈子不同，不必强融》内容简介：
圈子不同，不必强融。
你是谁，才能吸引谁。
当下社交生活中，人们被大量无效低能的社交耗费时间成本。
如何才能找到自己的核心朋友圈？价值交换是一切的答案。
本书一针见血提出价值交换是等价的：满足别人需求的能力决定你在别人眼中的价值。低价值勉强融入高价值的圈子，终将因为利益基础不同一场空。
此外，本书并不消极，书中关照到积极行动能够提升圈子的质量，因为价值交换是动态的：此刻不能融入的圈子不代表未来不属于你，你手头正在做的每一件事情，决定你未来进入哪一个圈子。
最后，本书帮你快速提升交际能力，价值交换是多层次的：想让强势客户进入你的圈子，就要在某个层次上创造需求，例如请一位名医帮客户解决健康难题，从而产生新的价值交换。
找圈子别盲目
无论你是否刻意经营圈子，总会不自觉地进入某个圈子中。如果你不自己选择好方向，就有可能进入一个不适合自己发展的圈子。受到消极的影响之后，这个圈子就成了圈套，圈住了你的梦想和积极性。
毕竟环境对人的影响是很大的，举个大学生宿舍的例子来说，常常会出现一整个宿舍的学生都考上研究生的例子，也会看到有的一整个宿舍的学生都兼职打工，还有的一整个宿舍的学生除了上课以外，其他时间集体玩游戏。一个宿舍就是一个圈子，圈子会影响一个人的判断。
踏入社会后，圈子更加重要，因为对于一个人来说，虽然天地是广阔的，但是受体力、财力等方面的影响，他不可能无限地认识人、结交人，固定的信息只能从一个圈子里的人中获得。从这个角度来说，圈子有一定的封闭性。圈子内的人共享一些信息，互相提供一些帮助，而圈子外的人就被隔绝?了。
不要盲目到处找圈子，圈子最好能服务于你的职业规划方向。如果有同事引荐你到某一个圈子里去，在兴奋之余，你还要考量一下这个圈子是否适合你。圈子可能是圈套，或对你今后的目标也没有多少好处，只会浪费你的时间、精力和金钱。
有方向地选择你的圈子，要知道这个圈子能为自己带来什么。就如同一些有经验的人培育花木有一套方法，就是把树上一些不能开花结果的枝条剪去，使树木更快地茁壮成长，让以后的果实结得更加饱满。如果保留这些枝条，非但不会结更多的果实，还会让果实减少。还有一些有经验的花匠，他们会把许多快要绽开的花蕾剪去，在剪去大部分花蕾后，花木所有的养分都集中在剩下的少数花蕾上，而这些花蕾就可以生长得更好，开得更艳?丽。
对于信息社会来说，不是没得选择，而是可以选择的东西太多了，这样容易让人迷失。例如，你喜欢旅游，就有“驴友圈”，你喜欢篮球，就会有篮球圈。究竟选择什么样的圈子，要看这个圈子里都有什么样的人。当然，你还可以利用自己的资源，自己组成一个良性的圈?子。
第一章 价值交换是一切的答案
看清真实的自己
你的能力有多高 /003
没想象中那么努力 /005
弥补不足增加价值 /006
委曲求全没有用
尊严来自于实力 /009
允许自己不帮别人 /011
别激发他人的强势 /013
不断让自己增值
实在是一种资本 /015
看得清，经得起折腾 /016
投资自己才一本万利 /018
每种性格都有优势
性格不是问题 /021
坏脾气和性格无关 /023
没有人天生急躁 /025
敢真实地表达你自己
想出色要找准时机 /027
利用非正式场合 /029
用记录做表达 /030
小处不当，自贬身价
该严肃的场合别豪迈 /032
尊重自己的职业 /034
别贪恋免费的午餐 /035
你的眼光决定你是谁
往前再看一步 /038
让自己长线发展 /040
看他人不可坐井观天 /042
你说的话带你到哪里
从内心理解对方 /044
和顺的话让事态和顺 /045
越否定越虚弱 /047
第二章 把适合你的好圈子维护好
身边的人是资源
建立人群关系 /053
别无度索取 /055
内向的人也有空间 /057
向你在乎的人示好
示好是门技术活 /059
给别人更远的梦想 /060
让别人记住你的好 /062
最聪明的“笨拙”
聪明造成的困境 /064
有意义的笨拙 /066
求发展，不求小欢喜 /067
创造价值赢来平等
把弱气场变强 /069
一句话打动别人 /071
影响强势的人 /073
让周围一切有价值
比别人多件秘密武器 /075
一眼看透对方的圈子 /076
还人情要及时 /078
用肯定消灭他人的抵触
扎针帮不了别人 /080
心情放松，抵触感降低 /082
肯定他人的价值 /084
圆融之道不伤人
谨慎守来好结果 /085
多做好的假设 /086
培养乐群气质 /088
处理好信息才能处理好关系
辨别真假信息 /091
谈吐随性，前途堪忧 /092
交深言深，交浅言浅 /093
有效沟通就要解决问题
会听才会说 /096
想不发火有妙招 /098
口头赢未必赢 /100
第三章 在圈子里让别人愿意靠过来
随时推销自己
别让面子捆绑你 /105
电话总不响，你就打出去 /107
敢于分享你的经历 /108
多做传播，口渴之前先掘井
钓到的鱼也要勤喂食 /111
打上自己的烙印 /113
把影响力“变现” /114
让优秀的人离你很近
和谁在一起 /116
给大人物写信 /118
没有话题就交流读书 /119
没人稀罕群发的笑
不要向所有人示好 /121
尊重自己，心有准则 /122
公开场合的自重 /124
展示优势，把自己变磁石
展示你的精气神 /127
展示你的能量 /128
为自己投资 /130
合作是一门艺术
合作就是合理控制 /132
先兵后礼得感激 /133
轻信他人就是挑战自己 /135
有能力让客户对你忠诚
投递名片留印象 /138
对客户说“这不适合你” /140
客户爱发火，不是针对你 /141
让别人成为感恩的人
再修复的关联 /145
感激是种结交手段 /146
学会忘记，轻松上路 /148
第四章 开发新资源，不被老圈子限制
坚持自我不等于封闭
别给封闭找借口 /153
低调需要资格 /154
以事为先，突破自己 /156
软实力影响你的圈层
影响他人的能力 /158
多个技能来傍身 /160
样样会，样样有机会 /162
没有方向感，圈子成圈套
找圈子别盲目 /165
圈子里也并不安全 /167
丰富比单一好 /168
约见是项大工程
约见之前做功课 /170
60秒展示出气场 /171
合理控制小插曲 /174
自恋的人不易被感动
珍惜自己的付出 /176
真诚不能解决所有问题 /179
辨别轻诺寡信的人 /181
看出对方的隐秘心思
号称排斥的是他想要的 /183
瞬间的表情有玄机 /185
串联对方的行为 /187
让时间帮你成为最对的人
耐得住时间 /190
服务之后再服务 /192
维护长期形象 /194
让各色老板都成为资源
老板吝啬有机会 /196
汇报工作好处多 /197
讲究原则无烦恼 /199
让你做的一切都自然
对他人的好要自然 /201
等别人对你产生好奇 /203
不刻意，别人就不设防 /205
