《华夏智库金牌培训师书系：80、90职场晋升之道（你从未想过的职场自我营销技巧）》：
我们把观察与考核期称之为试用期，这就好比传统营销里的体验式营销。当我们去买衣服的时候往往会穿到身上感受一下，买手机的时候往往会拿到手里体验一下，包括很多的教育机构都会推出免费听课的服务。
体验式营销包括：感官体验、情感体验、产品体验。
其中，感官体验指的是：产品色彩、质地带给消费者的直观感受。
情感体验指的是：产品与消费者的情感交流，比如：爱他就请他吃哈根达斯；孝敬爸妈脑白金等。
产品体验就是指，产品本身的功能带给消费者的价值。
职场的试用期就是在考查员工的这三点。
感官体验：你的形象、气质包括行为规范，是否符合公司的用人标准。
情感体验：你是不是把自己真正交给了公司，还是吃着碗里看着锅里，一山望着一山高。
产品体验：你的能力是否真正为企业带来了实际价值。
如果在试用期内，我们将这三点做得很不错，一旦展示出超常的价值，就会迎来晋升的空间。
有的读者可能会想，熬过了试用期我们职场就安全了。注释：不管在职场什么阶段，身处什么位置？永远没有安全之说，因为职场的规律就是优胜劣汰。只要有观察和考核，职场人就有潜在风险。
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