3帮助员工创业
诺基亚濒临倒闭， “不怕摔”的手机品牌已成过往云烟，而这个世界最大手机品牌的衰落也让很多芬兰工程师丢掉了“金饭碗”。
21世纪初，在风光无限的诺基亚就业，曾经是芬兰人眼中最高端大气上档次的工作，用炙手可热来形容一点儿也不为过。为此，诺基亚拥有了世界上最多的手机专利，也拥有了世界上最先进的手机技术与一大批高技术水准的工程师。
“诺基亚的衰败与员工无关，乃是高层多年的决策不力，积重难返，为此，诺基亚必须帮助有技术的员工创业，从某种意义上来说，这种创业是带有冒险成分的。”诺基亚高层领导此番话震惊业内。
虽然诺基亚目前的处境艰难，但诺基亚已经在实施一项称为Nokia Bridqe的孵化器计划——最多可以向创业者提供1 5万欧元的资金来帮助其创办新的公司。这个计划和其他公司在内部实施的孵化器有所不同——诺基亚此举旨在帮助离职员工开创自己的公司。根据这项计划，每名创业的诺基亚前员工都可获得2．5万欧元的资金支持，最多4名前员工可联手组建一个项目组，也就是这些创业项目组(公司)最多可以获得10万欧元的资金支持。此外，每家创业项目组(公司)还都有资格进一步申请获得最多5万欧元的资金。
不仅如此，诺基亚还对将要创业的员工进行业务培训，包括创业能力分析、创业心理学等，以及随时对可能出现的情况进行预测等，诺基亚总裁埃洛普一度为诺基亚的失败而感到痛心，但他对员工十分慷慨，在倒闭的边缘，仍然投资成立了“诺基亚创业培训中心”。
从诺基亚离职创业的萨雷无不激动地说道： “虽然我会怀念在诺基亚时的安稳日子，但现在我更自由，能更快决策，不受大企业烦琐流程的影响。”
感悟：帮助员工创业，没有几个老板有这样的胸怀和眼光。其实，员工的腾飞也是对原有公司的一种肯定，一个可以制造老板的公司，一定可以重新屹立于不败之地。能够帮助员工创业，也就留下了人脉，也为将来诺基亚的重新发展留下了潜力股。也许，每一个濒临倒闭的企业，都应该学习诺基亚的人文主义精神一一我们没有做好，但员工永远是对的。
帮助员工创业，更可以鼓励大家的斗志，员工已经失业，已经失去了赖以生存的工作，这个时候，帮助员工创业，更是雪中送炭的一种“长远”选择。
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