干部聘任制是干部任用的基本制度之一，主要是指对需要专门业务知识和技术水平要求的岗位，采取签订聘任合同方式任职的选拔任用方式。这种人事管理模式，有利于坚持事业为上选贤任能，有利于满足机关吸引和使用多元化人才特别是紧缺人才的需要，有利于形成能进能出、能上能下的用人机制，为增强干部队伍活力、优化人力资源配置、推动高素质专业化干部队伍建设提供了更多选择。近年来，干部聘任制在各地的实践探索中逐步深化，相关法规也日益健全。目前对干部聘任制的研究，已有少量著作论及，但尚无一本完整介绍干部聘任制的普及读本。深圳市组织人事部门的郭旭胜、许肖哲承担了“干部聘任制研究”课题，本书在该课题报告基础上充实整理而成。本书简洁地介绍了干部聘任制的相关问题，包括特点、作用、当前状况、实施难点等，有助于广大读者对这一问题作专题性了解。

       本书由党的干部工作读物基础工程编委会统一策划，是人梯书库中干部工作知识丛书之一。人梯书库定位于干部工作专业书库，旨在传承中国共产党干部工作的“人梯”精神，普及新时代中国特色干部制度专业知识。本书编写过程中，得到青海省委组织部、广西自治区党委组织部和深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局有关同志的指导，深圳市委党校胡冰、张永会教授对部分章节提出了修改意见，为此由衷致谢。

                                                                                                                                                                                                             人梯书库编委会

                                                                                                                                                                                                               2020年12月