本书以改革开放以来中国区域经济差异持续扩大为分析背景，利用中国经济转型期的经济数据，验证出人力资本促进中国区域经济增长的机制主要是尼尔森一菲尔普斯式作用机制，从而构建了一个人力资本以全要素生产率增长为关键环节的传导机制，发现该传导机制能够实现传导过程的重要前提条件为市场机制在经济发展中起主导作用，进而分别从人力资本存量水平、存量结构和分布结构的角度实证分析了人力资本对全要素生产率增长的作用效果，从人力资本形成和价值实现过程的角度探究人力资本区域差异的形成原因，并提出缩小人力资本区域差异的对策，以期缩小区域经济差异，促进中国区域经济的协调可持续发展。

第一章 绪论
第一节 研究背景与问题提出
第二节 研究思路与研究内容
第三节 研究方法与数据来源
第二章 相关理论概述与国内外研究进展
第一节 经济增长理论
第二节 区域经济增长理论
第三节 人力资本相关理论
第四节 国内外研究进展
第三章 区域经济差异与区域人力资本差异的事实
第一节 中国区域经济差异的演进轨迹
第二节 中国东、西部经济差异的事实
第三节 中国东、西部人力资本差异的事实
第四节 本章小结
第四章 人力资本对区域经济增长作用的传导机制构建
第一节 经济增长主要决定因素的判定
第二节 全要素生产率对经济增长的作用
第三节 人力资本对经济增长作用的传导机制
第四节 本章小结
第五章 人力资本传导机制下的区域经济差异分析
第一节 TFP水平、要素边际生产率与区域经济差异
第二节 人力资本存量对TFP增长的作用分析
第三节 人力资本分布结构对TFP增长的作用分析
第四节 本章小结
第六章 区域人力资本差异的成因及缩小对策
第一节 人力资本区域差异的成因
第二节 缩小人力资本区域差异的对策
第三节 本章小结
第七章 研究结论与研究展望
第一节 研究结论
第二节 不足之处与研究展望
参考文献
后记