李元江

10年企业中高层管理经验，涉及制造业、房地产、商业管理等行业，服务过民企、中外合资、外企等，擅长系统性人才培养、人力资源管理、企业管理、团队建设等。此外，具有人力资源管理、企业管理等专业经验，“HR-同行计划”创始人、三茅人力资源网专栏作家、企业人力资源管理师。

对于职位的空缺，如何在众多平级中快速晋升？

年底工作中，工作总结和工作计划决定着什么？

什么样的面试官是有价值的？

怎样应对奇葩的应聘者？

招聘渠道如何管控？

如何筛选、培养下属？

如何分配年终奖金？

如何面对突如其来的危机？

如何让培训有效落地？

如何通过绩效来进行激励？

这些都考验着人力资源从业者的智慧。 

《HR同行之旅》一书将为您一一破解。 

合融集团9点上班，但是人力资源中心自己内部的规定是8点45分，因此大家一般情况下8点30分前都会到办公室，打扫自己的一亩三分地，然后全身心地投入自己的工作中。办公桌一定要整洁干净，风水上说办公桌很乱的话会影响到你的运气，其实是如果你的办公桌很乱的话，领导看见了，会认为你的条理性太差，你说你还会有机
会吗。

今天也不例外，人力资源中心的所有人都进入了正常的工作状态，忙碌着自己手里的工作。

招聘经理季菲菲的电话响了，季菲菲瞄了一眼手机，来电号码是自己熟悉的一个猎头，懒洋洋地把电话拿了起来，放到耳边。笑呵呵地和对方聊着，聊着聊着就明显感觉季菲菲的脸色和表情不对，这个时候季菲菲的神情，完全可以判断一定发生了什么事情。季菲菲急躁地问：“你确信你说的都是真的，还是来我这里找个判断？”2秒钟后季菲菲说：“谢谢，以后请你吃饭。”就匆匆挂断电话。只看她朝着招聘总监李鉴冰的办公室快步走去，然后连门都没有敲就冲了进去。

李鉴冰，合融集团人力资源中心招聘总监，三十八岁，但是头发白了很多，有点奶奶灰的感觉，有人私底下叫他“白头翁”，也有人叫他“老李”。

李鉴冰看见季菲菲今天有些失态，瞬间判断可能出了什么事情，绝不是季菲菲私人的事。如果是的话，季菲菲早就朝电梯门的地方跑去了，既然进了我的办公室，肯定是和我有关，李鉴冰心里想。

基于瞬间的判断，李鉴冰没有发火，用手示意季菲菲冷静，然后指了指门，意思是让季菲菲把门关上。

季菲菲点头，把门关上，然后坐在了李鉴冰的对面。

“老大，林总辞职了，你知道吗？我刚刚得到的消息。”季菲菲调整呼吸，急促地告诉李鉴冰。

“不知道。”李鉴冰面无表情地说着。

林栋梁，合融集团人力资源中心总经理，四十二岁，服务合融8年。

这不是一句简单的话，也不是一件简单的事情。李鉴冰缓慢地站了起来，朝窗户走去，背对着季菲菲，心里在盘算着，更重要的，李鉴冰不想让季菲菲看见自己的表情，问道：“你从哪里得到的消息？”

季菲菲告诉李鉴冰是从自己的猎头那边得到的消息，一定准确。林栋梁去的是启盛集团，任职副总裁，分管人力资源及行政，薪酬待遇谣传一年不低于400万元。

季菲菲说到这里的时候，其实心里是有些激动的，因为李鉴冰是目前集团人力资源中心能力最强的专业总监，如果内部提升的话，未来招聘总监的岗位肯定就是自己的。李鉴冰感受到了她的激动，但并没有往这条线去谈。

01.老总离职 总监逐鹿 / 001

02.招聘总结 招聘计划 / 033

03.操纵测评 陈重造假 / 059

04.规划先行 内培外调 / 099

05.降本增效 唯变方通 / 129

06.奇葩面试 面试奇葩 / 167

07.入职谈判 背景调查 / 201

08.化解叛逃 成就共享 / 229

09.灰色渠道 轮回结局 / 261

后　记 / 293