本书通过对马克思主义关于人的发展理论、人的管理理论和习近平总书记关于人才工作重要论述等重要思想的梳理，围绕新时代人才发展问题，在系统分析人的发展、自我管理和人才管理与发展等要素基础上，系统阐述了自我管理与人才发展的内在关系和外在联系；从个人、社会、组织、文化四维要素架构层面对自我管理和人才发展问题进行了探讨；从坚持人才是第一资源理念、牢固树立正确人才政绩观、创设激发主体间性思维、融合推进四维要素四个方面提出相应了对策建议；结合当前中国社会发展面临的形势和任务，提出新时代自我管理与人才发展的趋势与前景，为人才的自我管理和发展提供有益的借鉴和启示。

导论
第一章 人的管理与发展问题研究之历史考察
第一节 人与人性研究概述
第二节 马克思主义人的全面发展理论
第三节 新时代对人的管理、人才管理提出的新命题
第二章 自我管理的内涵、特征、原则及相关理论研究概述
第一节 自我管理的内涵
第二节 自我管理的特征和原则
第三节 情商与自我管理
第四节 国内外关于自我管理研究理论概述
第三章 自我管理与人的发展
第一节 自我管理与人的发展的关系
第二节 自我管理对人的发展的作用
第三节 自我管理对人的发展的意义
第四章 自我管理与人才发展
第一节 人才的概念和特征
第二节 人才发展面临的挑战
第三节 自我管理与人才发展关系的具体表现
第五章 基于自我管理的人才发展的四维架构
第一节 个人层面：能力提升与自我回馈
第二节 社会层面：要素融入与价值实现
第三节 组织层面：机制保障与目标指引
第四节 文化层面：自我塑造与和谐发展
第六章 基于四维架构的人才发展对策建议
第一节 坚持人才是第一资源理念
第二节 牢固树立正确人才政绩观
第三节 激发和贯彻主体间性理念
第四节 创设四维要素融合推进机制
第七章 自我管理和人才发展的机遇与展望
第一节 知识经济时代带来的新挑战
第二节 全面现代化建设提出的新要求
第三节 中华民族伟大复兴赋予的新使命
结语
参考文献
后记