本书为西南石油大学人文社科专项基金杰出人才项目(2018RW006)资助成果。本书专注于互动公平对于积极组织行为的作用路径和机制、从理论上界定了与组织公平有关的自我概念，提出了“社会自我”这一理论框架。在此基础上，通过两个研究（共五个实验）验证了社会自我的结构，发现了关系认同、组织认同在互动公平作用过程中起着不同的中介作用，并进一步发现了领导原型化在其中的调节机制。本书稿的研究结论对群体卷入模型和自我概念研究做出了贡献。

第一章 绪论
第一节 经典群体卷入模型
第二节 群体卷入模型框架下的实证研究
第三节 过去研究的不足和问题
第四节 研究目的
第二章 文献综述
第一节 互动公平和代理人一系统模型
第二节 自我建构理论
第三节 基于社会认同视角的组织认同研究
第四节 关系认同
第五节 自我概念的表征水平
第六节 领导原型化理论
第三章 研究的理论构建和总体思路
第一节 文献的总结
第二节 研究的理论构建
第三节 研究总体思路
第四章 研究一：“社会自我”的中介效应
第一节 研究背景和思路
第二节 研究目的
第三节 研究假设
第四节 研究方法简介
第五节 研究一各实验简介
第六节 实验一
第七节 实验二
第八节 实验三
第九节 实验三和实验二对应数据的合并分析
第十节 研究一的讨论
第五章 研究二：领导原型化对互动公平影响的调节效应
第一节 研究背景和思路
第二节 研究目的
第三节 研究假设
第四节 研究方法简介
第五节 研究二各实验简介
第六节 实验四
第七节 实验五
第八节 研究二的讨论
第六章 研究总讨论
第一节 研究的总结果
第二节 研究的理论贡献
第三节 研究的实践意义
第四节 今后的研究方向
参考文献
附录
附录1 互动公平的实验操作材料
附录2 领导原型化的预调查
附录3 互动公平和领导原型化的实验操作材料
附录4 实验的操作检验
附录5 研究量表
后记