本书以历史为主线，试图梳理、归纳、总结美国常任文官制度的建立、发展、演进以及取得的成果和存在的问题，介绍其选拔录用、绩效考核、培训教育、监管、激励保障等内容，多角度评述利弊得失，从而为我们作出正确判断提供较为丰富的数据资料和实践经验的借鉴。

第一章 美国文官制度的形成历程
第一节 文官制度概述
第二节 文官制度的萌芽
第三节 现代文官制度的初步确立
第四节 现代文官制度的改革和演进
第二章 美国文官的选拔录用
第一节 选拔录用制度的历史沿革
第二节 选拔录用的核心价值与分类
第三节 申请条件及主管机关
第四节 选拔录用程序及考试类型
第五节 文官的分类分等及其对应的选拔录用要求
第六节 州-地方文官的选拔录用
第三章 美国文官的绩效考核
第一节 绩效考核制度的历史沿革
第二节 现代文官绩效考核制度的运作基础
第三节 联邦普通文官的绩效考核
第四节 联邦高级文官的绩效考核
第五节 州-地方文官的绩效考核
第四章 美国文官的培训教育
第一节 培训教育制度的历史沿革
第二节 现代文官培训教育体系的运作基础
第三节 联邦普通文官的培训教育
第四节 联邦高级文官的培训教育
第五节 州-地方文官的培训教育制度
第五章 美国文官的监管制度
第一节 联邦文官的监管制度
第二节 州文官的监管制度
第六章 美国文官的激励保障
第一节 激励机制
第二节 保障体系
第七章 美国文官制度评述
第一节 常任文官是美国政府的基础和中坚
第二节 美国文官制度经历了一个不断发展、演进的过程
第三节 美国文官制度与公共行政管理
第四节 具有政治与社会双重属性的文官群体
出版后记