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以法释法、逐条解读，以各个主体法为主干、以相关法条为内容对每一条进行逐条解析。
“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。2019年开始对劳动合同法一本通进行第七次改版，丰富了其内容，增强了其实用性，以达到“应办案所需，适教学所用”的目标。该书以《劳动合同法》条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，以方便读者理解和适用，是广大师生及相关实务人士查阅、解决有关法律问题必不可少的参考书。
第三条 基本原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
〔法律〕
1《劳动法》（2018年12月29日）
第16条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第17条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第18条 下列劳动合同无效：
(一) 违反法律、行政法规的劳动合同；
(二) 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。〔部门规章及文件〕
2劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知（1994年9月5日劳办发〔1994〕289号）
第17条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本条第一款中的“法律、行政法规”既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。
本条第二款中的“依法”是指订立劳动合同时所依据的现行法律和法规。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，任何第三方不得非法干预劳动合同的履行。
3《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月4日劳部发〔1995〕309号）
16用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。
第四条 规章制度
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
〔法律〕
1《劳动法》(2018年12月29日)
第4条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第8条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
2《公司法》（2018年10月26日）
第17条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。3《就业促进法》（2015年4月24日）
第8条 用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
第9条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
第一章 总则
第一条【立法宗旨】
★第二条【适用范围】
第三条【基本原则】
第四条【规章制度】
第五条【协调劳动关系三方机制】
第六条【集体协商机制】
第二章 劳动合同的订立
★第七条【劳动关系的建立】
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
★第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】
★第十条【书面劳动合同】
★第十一条【劳动报酬不明确】
第十二条【劳动合同期限】
★第十三条【固定期限劳动合同】
★第十四条【无固定期限劳动合同】
第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
第十六条【劳动合同生效】
★第十七条【劳动合同的条款】
第十八条【劳动合同条款不明确】
★第十九条【试用期】
第二十条【试用期工资】
★第二十一条【试用期内解除劳动合同】
★第二十二条【服务期】
★第二十三条【商业秘密及竞业限制】
第二十四条【竞业限制适用范围和期限】
★第二十五条【违约金】
★第二十六条【劳动合同无效】
第二十七条【劳动合同部分无效】
第二十八条【劳动合同无效后报酬支付】
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十九条【全面履行义务】
★第三十条【支付令】
★第三十一条【加班】
★第三十二条【拒绝违章劳动】
第三十三条【劳动合同主体变更】
第三十四条【劳动合同主体合并和分立】
第三十五条【协商变更劳动合同】
第四章 劳动合同的解除和终止
★第三十六条【协商解除劳动合同】
★第三十七条【劳动者单方提前通知解除劳动合同】
★第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】
★第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】
★第四十条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】
第四十一条【经济性裁员】
★第四十二条【用人单位解除劳动合同限制】
第四十三条【用人单位单方解除劳动合同工会监督】
★第四十四条【劳动合同终止】
第四十五条【劳动合同的续延】
★第四十六条【支付经济补偿】
★第四十七条【经济补偿支付标准】
第四十八条【继续履行劳动合同】
第四十九条【社会保险跨地区转移】
第五十条【关系转移和工作交接】
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第五十一条【集体合同签订的程序】
第五十二条【专项集体合同】
第五十三条【行业性和区域性集体合同】
★第五十四条【集体合同的报送和生效】
第五十五条【集体合同的劳动标准】
第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】
第二节 劳务派遣
第五十七条【劳务派遣单位设立条件】
★第五十八条【劳务派遣单位与劳动者的关系】
第五十九条【劳务派遣协议】
第六十条【劳务派遣协议签订的限制事项】
第六十一条【跨地区派遣劳动者劳动报酬支付】
第六十二条【劳务派遣用工单位的义务】
第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】
第六十四条【被派遣劳动者组织工会】
第六十五条【劳务派遣用工单位解除劳动合同】
★第六十六条【劳动派遣的工作岗位】
第六十七条【劳务派遣的限制规定】
第三节 非全日制用工
★第六十八条【非全日制用工】
第六十九条【非全日制用工协议】
第七十条【非全日制用工试用期禁止】
第七十一条【非全日制劳动关系终止】
第七十二条【非全日制用工劳动报酬】
第六章 监督检查
第七十三条【劳动合同监督管理】
第七十四条【劳动合同监督检查范围】
第七十五条【监督检查的内容和工作人员的义务】
第七十六条【其他主管部门的监督管理责任】
第七十七条【劳动者权利救济途径】
第七十八条【工会监督检查的权利】
第七十九条【对违法行为的举报】
第七章 法律责任
第八十条【规章制度违法的责任】
第八十一条【劳动合同缺少法定条款的责任】
★第八十二条【不按规定订立书面劳动合同的责任】
第八十三条【违反劳动合同试用期规定的责任】
第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】
第八十五条【限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿】
第八十六条【劳动合同被确认无效的责任】
第八十七条【用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任】
第八十八条【用人单位的刑事、行政和民事赔偿责任】
★第八十九条【用人单位未出具解除或者终止劳动合同书面证明的责任】
第九十条【用人单位招用与尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的责任】
★第九十一条【劳动者的责任】
第九十二条【劳务派遣单位的责任】
第九十三条【无营业执照经营的单位的责任】
第九十四条【发包组织与个人承包经营者的责任】
第九十五条【主管部门及工作人员的责任】
第八章 附则
★第九十六条【事业单位实行劳动合同制度的规定】
第九十七条【劳动合同法的溯及力】
第九十八条【劳动合同法的施行日期】
附录：
1.北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要
2.北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）
3.上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见
4.广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见
5.本书所涉文件目录
6.劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
