李延喜，博士，教授。他将教学与科研相结合，针对财务、会计、信息披露、管理者行为等方面开展理论研究和实证探讨，主持过国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究一般项目、霍英东教育基金会高等院校青年教师基金项目等，成功为企业提供咨询暇务。他讲授的“财务管理”课程入选国家精品课程和国家精品资源共享课，他指导的学生曾经获得“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛三等奖。

　　《管理者行为特征与上市公司盈余管理》从多个方面入手，研究管理者行为特征对盈余管理的影响，并针对现有问题提出了相应的约束模型以及对策。
　　《管理者行为特征与上市公司盈余管理》主要研究内容包括：盈余管理的产生原因，管理者行为特征对盈余管理的影响，管理者风险偏好以及乐观程度、过度自信等行为特征对盈余管理的影响机理，与管理者行为特征相关的管理者声誉、管理者变更、管理者薪酬等要素对盈余管理的影响，如何在考虑管理者过度自信、过度乐观和风险偏好的基础上约束其盈余管理行为。
　　《管理者行为特征与上市公司盈余管理》主要面向会计、财务管理、企业管理等专业的研究生，以及关注盈余管理和管理者行为分析等相关领域的研究学者。

第1章 盈余管理的产生与管理者行为特征
1．1 问题的提出
1．2 研究意义

第2章 相关研究综述
2．1 管理者行为特征研究综述
2．2 盈余管理研究综述

第3章 管理者风险偏好对盈余管理的影响研究
3．1 问题的提出
3．2 文献综述与研究假设
3．3 模型设计与实证研究
3．4 研究结论

第4章 管理者乐观程度对盈余管理的影响研究
4．1 问题的提出
4．2 理论背景与文献综述
4．3 理性程度评价模型研究
4．4 过度乐观评价模型研究
4．5 管理者过度乐观程度对盈余管理的影响研究
4．6 研究结论

第5章 管理者过度自信、业绩滑坡与盈余管理
5．1 问题的提出
5．2 文献综述与研究假设
5．3 研究样本与研究变量
5．4 实证研究结果与分析
5．5 研究结论

第6章 管理者声誉对盈余管理的影响研究
6．1 问题的提出
6．2 问题的理论背景
6．3 研究设计与变量选取
6．4 研究结果与分析
6．5 研究结论

第7章 管理者变更对盈余管理的影响研究
7．1 问题的提出
7．2 研究假设
7．3 研究设计
7．4 实证结果与分析
7．5 研究结论

第8章 管理者薪酬对盈余管理的影响研究
8．1 问题的提出
8．2 文献综述与研究假设的提出
8．3 研究设计
8．4 研究结果
8．5 研究结论

第9章 管理者情绪偏差对盈余管理影响研究
9．1 研究背景
9．2 管理耆情绪与纳什均衡
9．3 管理者过度自信态度的约束模型
9．4 管理者过度乐观情绪的约束模型
9．5 管理者情绪偏差状态下的盈余管理约束模型
9．6 研究结论

第10章 考虑管理者风险偏好的收益优化模型研究
10．1 问题的提出
10．2 理论研究背景
10．3 期望收益函数的构建原则
10．4 期望收益函数的构建
10．5 收益优化模型研究
10．6 研究结论

参考文献
索引
后记