邸敏学，国jia二级教授、山西大学博士生导师，山西省中国特色社会主义研究会会长、山西省教育厅人文社科重点研究基地主任，全国思政课教学能手、山西省教学名师。出版学术专著4部、省统编教材3部，在《马克思主义研究》《光明日报》等国jia级报刊上发表学术论文40多篇，研究成果获山西省第五次、第八次社会科学优秀成果一等奖，山西省优秀教学成果一等奖。

　　收入分配制度改革与劳动关系调整同属于生产关系范畴，它们在初次分配领域的目标是交叉的、重合的。在收入分配制度改革中，工会部门应当抓住这个千载难逢的历史契机，与政府主动合作，调整中小企业劳动关系：一要扶持中小企业发展，切实化解企业生产经营中面临的“四贵三难”问题，二要依据中小企业劳动关系的实际，将调整的重点放在职工的经济利益上，按照分类、分步的原则，构建中小企业和谐劳动关系。

　　《收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整研究》：
　　马克思认为，资本家是工业化的“主动轮”（而资本家不过是这个社会机制中的一个主动轮罢了）。（2）我国是一个劳动力资源十分丰富的大国，劳动力过剩，劳动力市场为需求约束型。一般来讲，工业化的过程，就是资本有机构成不断提高的过程，是生产过剩人口的过程。而我国本来就是一个劳动力资源十分丰富的国家，在现代化开始之初，遇到的最突出的问题就是就业问题。不少经济学家认为，中国的劳动力“近乎无限供给”。这种特殊情形的长期存在，使劳动力总量大于供给，劳动力需求方占主导，压价挑选；劳动力供给方自我竞争激烈，竞相削价，以求生计。（3）企业主拥有强大的“社会资本”。现今的企业主，大体由三种人组成：其一，农民中有胆有识的能人。在改革开放初期，农村中一些有胆有识的农民抓住改革开放政策的先机，开始搞起了个体户，后来发展壮大，成为私营企业主。其二，工厂中头脑灵活的推销员、专业技术人员。这些人文化水平高，了解国家政策，知道市场行情，懂得专业技术，他们瞅准机会，离岗“下海”，搞起了个体户或者私营企业。其三，一些国家机关干部，国有企业厂长、经理。这些人抓住国家对国有企业“抓大放小”、企业改制的机会，一跃成为私营企业的老总。总之，1978年之后，我国非公有制企业的企业主“再生”的特殊条件，造就了企业主文化技术水平高、社会活动能力强、与各级政府机关联系多的基本特点。
　　……

前言
序言
第一章 研究的说明与概念界定
一、研究的说明
（一）研究背景
（二）研究对象
（三）研究目的
二、相关概念界定
（一）分配制度
（二）收入分配制度改革
（三）中小企业
（四）劳动关系

第二章 我国中小企业劳动关系的现实状况
一、我国中小企业的发展状况
（一）我国中小企业的地位和作用
（二）我国中小企业发展面临的困境
二、我国中小企业劳动关系的特性
（一）我国中小企业劳动关系的性质
（二）我国中小企业劳动关系的特征
（三）我国中小企业劳动关系发展的特殊路径
三、我国中小企业劳动关系的基本态势
（一）我国中小企业劳动关系主体不成熟
（二）我国中小企业劳动关系存在安全隐患

第三章 我国收入分配制度的现实状况
一、我国收入分配制度的理论来源
（一）马克思的收入分配理论
（二）毛泽东的收入分配理论
（三）邓小平的收入分配理论
二、我国社会主义收入分配制度的演变
（一）计划经济体制下单一的按劳分配制度
（二）改革开放进程中的收入分配制度
（三）社会主义市场经济体制下的收入分配制度
三、我国现行分配制度的实践
（一）现行分配制度推动着中国经济快速发展
（二）现行分配制度下个人收入差距进一步拉大

第四章 收入分配制度改革与中小企业劳动关系的关系
一、收入分配制度改革与中小企业劳动关系的内在联系
（一）收入分配制度与劳动关系是生产关系的重要内容
（二）收入分配制度改革与劳动关系调整的联系
二、收入分配制度改革对企业劳动关系调整的一般作用
（一）收入分配制度改革的提出，倒逼劳动关系调整
（二）收入分配制度改革方案的制定，营造了调整劳动关系的氛围
（三）收入分配制度改革方案的出台，为调整劳动关系创造了条件

第五章 收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的基本思路
一、准确透视我国中小企业劳动关系存在的主要问题
（一）我国中小企业存在的问题
（二）我国中小企业劳动关系存在的主要问题
（三）我国中小企业劳动关系调整的空间较小
二、唱响扶持中小企业发展的主旋律
（一）将“抓大放小”战略转向“抓大扶小”
（二）扫除“扶小”的主要障碍
三、科学确定中小企业劳动关系的发展目标

第六章 收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的经验
一、发达国家中小企业劳动关系调整的经验
（一）颁布实施扶持中小企业发展的法律法规
（二）严格执行国家劳动法律法规
二、新中国成立初期国家扶持民族工商业劳动关系的经验
（一）制定扶持民族工商业的法律法规和政策
（二）按照劳资两利的原则促进劳动关系发展
（三）充分发挥党和政府在劳动关系中的主导作用

第七章 收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的内容与模式
一、中小企业劳动关系调整的依据与内容
（一）中小企业劳动关系调整的依据
（二）中小企业劳动关系调整的内容
二、我国劳动关系调整的沿革与模式
（一）我国劳动关系调整的类型
（二）我国劳动关系调整的沿革
（三）收入分配制度改革中劳动关系调整的模式

第八章 收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的原则与策略
一、中小企业劳动关系调整的原则
（一）“扶持中小企业”与收入分配制度改革相结合
（二）收入分配制度改革与劳动关系调整的目标相结合
（三）做大“蛋糕”与分好“蛋糕”相结合
（四）资本的利润最大化与劳动者的利益最大化相结合
（五）解决收入分配问题与劳动关系制度建设相结合
二、收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的策略
（一）以配合收入分配制度改革为当前工会工作的中心
（二）以维护职工经济利益为重点
（三）以推进工资集体协商为突破口
（四）以形成企业和职工利益共享机制为目标

参考文献
一、中文著作
二、论文
三、英文著作和译著
后记