刘玉斌（1978～）：副教授，管理学博士，硕士生导师，产业经济学博士后，天津财经大学科研处副处长，美国科罗拉多大学博尔德分校访问学者（2015年7月～2016年1月），美国加州州立大学富勒顿分校访问学者（2008年8月～2009年2月），天津市科委战略智库专家，曾任天津财经大学商学院市场营销系主任（2010～2014）。
　　2000年本科毕业于天津财经大学企业管理系，2008年在天津财经大学获得管理学博士学位，研究方向为人力资本。2004年开始在企业管理系任教，一直从事人力资源管理和战略理论等方面的研究，2012年跟随国务院反垄断委员会专家、天津财经大学副校长于立教授研究产业组织理论。

　　随着改革开放的不断深入，企业家这一社会群体越来越引人关注。在现实的中国，企业家的隐性人力资本无论是对企业家本人还是对组织发展都至关重要。企业集群背景下的企业家对经济的发展有着特殊和重要的作用。正是凭借企业家拥有的异质型人力资本，集群企业家成为一种特别稀缺的资源，其创新性行为在成就自己、发展企业的同时，促进了企业集群的演进。集群企业家创业不仅推动集群向形成、发展、成熟与转化各个阶段演化，而且在各个阶段企业家都扮演着重要角色。企业家隐性人力资本是企业家动员内部和外部资源的能力，是建立在企业网络上由信誉、规范引导下的企业家个人网络。
　　基于对组织绩效提升内部原因研究的不足，在对企业家隐性人力资本相关概念以及企业发展模式系统化文献梳理的基础上，《企业家隐性人力资本与科技型中小企业成长》从企业家隐性人力资本的形成与转化机理出发，从企业集群和社会网络的视角，研究企业家隐性人力资本与企业成长的关系。
　　《企业家隐性人力资本与科技型中小企业成长》从企业家隐性人力资本形成与转化的视角，揭示企业家影响企业集群发展的形成机理、作用机理和运行机理，从而为促进企业集群的优化与升级提供了制度变迁路径，以促进中国企业家阶层的形成和企业家制度的完善。从网络视角分析企业家隐性人力资本与企业集群演进机理，分析企业家隐性人力资本对企业集群的形成与演进的作用，以及企业家隐性人力资本的各组成部分对企业集群发展演化各个阶段的作用，并建立企业家社会资本演化对企业集群发展与稳定的作用模型。以天津市的科技型中小企业集群为研究对象，构建了基于GEMN模型的具有针对性的科技型中小企业集群竞争力评价体系。对天津市科技型中小企业集群的竞争力进行了评价得分，用以分析其在发展过程中形成的优势和存在的问题，并结合企业家隐性人力资本情况及企业家培育情况分析了天津市产业集群的发展态势，并提出了基于隐性人力资本的企业家培育机制。

第1章 绪论
1．1 研究背景
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
1．2 研究内容与重点
1．2．1 研究内容
1．2．2 研究重点
1．3 研究方法及创新点
1．3．1 研究方法
1．3．2 本书创新之处

第2章 文献综述与理论基础
2．1 企业家隐性人力资本相关研究
2．1．1 企业家人力资本相关研究
2．1．2 企业家社会资本相关研究
2．1．3 企业家能力与组织动态能力相关研究回顾
2．1．4 企业家隐性人力资本相关研究回顾
2．2 企业家精神相关研究
2．2．1 企业家精神的定义
2．2．2 企业家精神的度量
2．2．3 企业家精神的分布
2．3 企业家社会网络相关研究
2．3．1 企业家社会网络的概念
2．3．2 社会网络研究的一般理论
2．3．3 企业家社会网络国内外相关研究
2．3．4 企业网络、资源获取与企业绩效之间的关系
2．4 科技型中小企业集群化发展相关研究
2．4．1 企业集群的形成与发展
2．4．2 科技型中小企业集群相关研究
2．4．3 企业集群竞争力评价方法的相关研究
2．5 相关文献研究述评
2．5．1 企业家隐性人力资本是对企业家特质以及关系网络、创新能力的凝练
2．5．2 隐性人力资本的研究尚未成体系
2．5．3 企业家隐性人力资本、企业家能力及组织动态能力的关系
2．5．4 科技型中小企业集群发展及竞争力测度

第3章 科技型企业家隐性人力资本形成机理研究
3．1 科技型企业家隐性人力资本形成特点及影响因素
3．1．1 科技型企业家隐性人力资本形成特点
3．1．2 科技型企业家隐性人力资本形成影响因素
3．2 基于隐性知识的科技型企业家隐性资本形成机理
3．2．1 科技型企业家隐性知识的特征
3．2．2 科技型企业家隐性知识显性化过程
3．2．3 科技型企业家隐性知识组织化
3．3 基于社会网络的科技型企业家隐性资本形成机理
3．3．1 科技型企业家社会网络的特征
3．3．2 科技型企业家社会网络的形成
3．3．3 科技型企业家社会网络组织

第4章 科技型企业家隐性人力资本转化机理研究
4．1 科技型企业家隐性人力资本转化层级模型
4．2 科技型企业家隐性人力资本转化对象分析
4．2．1 科技型企业家个体之间隐性人力资本转化分析
4．2．2 科技型企业家与管理团队之间的隐性知识显性化分析
4．2．3 科技型企业家与企业组织之间隐性人力资本转化分析
4．3 科技型企业家个体隐性人力资本显性化路径分析
4．3．1 科技型企业家人力资本显性化障碍
4．3．2 科技型企业家个体隐性人力资本显性化路径分析
4．4 科技型企业家个体隐性人力资本组织化路径分析
4．4．1 科技型企业家个体隐性知识组织化存在的风险
4．4．2 科技型企业家隐性人力资本组织化途径

第5章 科技型企业家隐性人力资本与企业成长关系
5．1 概念模型构建与关系假设
5．1．1 科技型企业家社会资本构成要素分析
5．1．2 组织动态能力构成分析
5．1．3 概念模型构建与关系假设
5．2 科技型企业家社会资本与组织动态能力的关系分析
5．2．1 研究方法与数据收集
5．2．2 量表的修正与检验
5．2．3 假设检验结论
5．3 研究结论与局限
5．3．1 研究结论
5．3．2 宴践意义
5．3．3 讲究不足

第6章 企业家隐性人力资本与科技型中小企业集群化成长
6．1 企业家隐性人力资本与企业集群化成长
6．1．1 企业集群化发展的基础——信任机制
6．1．2 基于企业家隐性人力资本的企业集群信任关系构建
6．1．3 基于企业家隐性人力资本的企业集群构建机理
6．1．4 企业家隐性人力资本在集群发展中的作用机理
6．2 基于GEMN的科技型中小企业集群竞争力评价
6．2．1 GEMN模型的构建思路及初步框架
6．2．2 科技型中小企业集群竞争力影响因素分析
6．2．3 指标权重的确定
6．3 科技型中小企业集群竞争力评价——以天津市为例
6．3．1 天津市科技中小企业集群发展的基础优势
6．3．2 天津市科技型中小企业集群发展现状
6．3．3 天津市科技型中小企业集群竞争力评价

第7章 基于隐性人力资本的科技型企业家培育机制
7．1 企业集群与企业家隐性人力资本积累
7．1．1 加强企业集群内部区域文化的培育
7．1．2 拓宽科技型企业家社会网络，搭建合作、学习的技术平台
7．1．3 积极培育科技型企业家的创新精神
7．2 基于政府的角度营造科技型企业家成长环境对策
7．2．1 进一步转变政府职能，创新区域的政策环境
7．2．2 营建完善和高效的社会服务市场体系
7．2．3 营造人尽其才、才尽其用的创新创业环境
7．2．4 努力营造崇尚创新、宽容失败的社会文化环境

参考文献
后记