王艳，女，广东财经大学会计学院教师，曾在《会计研究》上发表《“诚信创新价值观”文化差异度与并购绩效——基于2008-2010年沪深上市公司股权并购事件的经验数据》。

　　《股权并购交易特征、文化差异度与企业并购绩效的实证研究》将股权并购从笼统和繁杂的并购中分离出来，系统得分析了控股比等股权并购的专属性交易特征及其对并购绩效的影响，从构建股权并购基础理论的角度，探讨如何重新认识并购的性质、影响因素和机理，以及成本效益博弈，为实务界、监管部门提供理论指导和决策借鉴。

第1章 导论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究目标、研究思路及研究方法
1.3 基本概念的界定
1.4 研究内容安排
1.5 研究的主要创新

第2章 文献综述
2.1 并购绩效理论研究综述
2.2 并购绩效影响因素研究综述
2.3 文献综述启示

第3章 理论基础
3.1 信息经济学
3.2 委托代理理论
3.3 交易成本理论
3.4 文化理论
3.5 并购理论
3.6 理论基础简要小结

第4章 并购绩效“二因素理论模型（TFTCD）”
4.1 二因素理论模型的机理分析
4.2 “二因素”对并购绩效的预期影响
4.3 “二因素理论模型”假说

第5章 案例分析：平安并购深发展
5.1 案例分析研究框架
5.2 平安并购深发展案例简介
5.3 并购的交易特征
5.4 并购双方文化差异度分析
5.5 并购绩效
5.6 案例分析简要小结

第6章 实证研究
6.1 研究假设
6.2 模型设计
6.3 数据选取
6.4 实证分析

第7章 研究结论和对策建议
7.1 主要研究结论
7.2 对策建议
7.3 研究局限
7.4 未来拓展方向

参考文献