（三）创新网络内企业间关系能力的演化
本书采用纵向的案例分析方法来揭示创新网络内企业间关系能力的不同构成要素的动态变化过程。影响创新网络内企业间关系能力形成过程演化的影响因素包含外部环境动态、学习机制、外部位置和企业行动四个因素。在环境动态的影响下，企业为了增强技术创新，会积极通过学习机制与外部位置来增强其企业问关系能力，企业行动分别对学习机制与企业间关系能力问的关系以及外部位置与企业问关系能力问的关系具有正向调节作用。当企业的学习机制弱的时候，企业主要依赖关系专用性资产投资、感情投资及互动；当企业学习机制的增强，使得企业形成惯例的时候，企业更加倾向于依赖学习机制、外部位置及专用性资产投资来维持企业问关系能力，而降低那些非制度化的、强调私人行为的感情投资与互动行为。
（四）创新网络内企业间关系能力对合作创新影响的实证分析
以创新网络为背景，引入组织间学习作为企业间关系能力与合作创新绩效之间关系的中介变量及网络位置作为调节变量，构建了有调节的中介模型，通过层级分析、路径分析及Bootstrapping分析法等，研究得出，组织间学习在企业问关系能力与合作创新绩效之间的关系中起到了部分中介作用，网络位置正向调节了企业问关系能力与组织间学习的关系，以及关系能力通过中介组织问学习对合作创新绩效的间接作用受到了网络位置的正向调节。
（五）创新网络内企业间关系台助的测评体系
在分析创新网络内企业问关系能力构成、形成机理的基础，利用探索性因子与验证性因子分析进行降维，以及利用层次分析法进行指标之问的权重设计，从而构建一个完整的创新网络内企业问关系能力的测评体系。整个测评体系包含基础性关系能力、联盟机制的利用能力、组织学习能力、网络利用能力及联盟动态管理能力五个维度（一级指标）。基础性关系能力累积的总权重与组织学习能力指标的累积的总权重分别处于前2位，占了总的权重约一半。另外，这五个一级指标下总共有15个二级指标，其中，权重最大的是交流与互动能力及组织间学习能力。
（六）创新网络内企业间关系能力提升路径
在分析创新网络内企业间关系能力形成、构成及对合作创新绩效的作用机制基础，分别从企业能力内生及外部网络竞争优势增强的角度，揭示创新网络内企业问关系能力的提升路径。一方面，可以依靠企业内部的关系资本的投资与组织学习来增强企业问关系能力；另一方面，可以通过改变自身外部的创新网络位置，构建双重性网络结构，以及积极利用网络位置资源等，提升创新网络内企业问关系能力。
（七）促进创新网络内企业间关系能力提升的支撑体系
促进创新网络内企业问关系能力提升的支撑体系包含两方面：一是企业层面的支持措施；二是政府的政策支持。企业层面的支持体系，包括建立组织问学习与联盟经验学习的联系纽带，维持合作关系的正式与非正式治理的相对平衡，以及建立基于联盟周期的动态关系管理策略。政府的对策包括搭建研发合作信息平台，帮助企业增强关系资本，支持企业建立企业主导的开放式创新平台，支持企业开展研发合作管理经验的交流与学习，以及加强对研发合作的知识产权保护等。
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