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文献来源:
出版时间 :
赢在责任 胜在执行
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787802327559
  • 作      者:
    高伟著
  • 出 版 社 :
    时事出版社
  • 出版日期:
    2014
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作者简介
  高伟,长期从事企业管理咨询工作,曾担任多家知名企业的员工培训总监。本书综合作者多年的企管咨询和培训经验,用大量具有说服力的案例和接地气的解读,帮助企业管理者如何训练员工的责任心与执行力。


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内容介绍
  只有负责到底、落实到位才是德才兼备的人。全球著名企业奉为圭臬的理念和价值观;企业选人、用人标准,优秀职业经理人工作必备;长期稳居机场、网店销售排行榜,是众多知名企业的内部培训读本 ;一本重燃工作激情、改变拖延恶习、实现自我突破的职业规划。

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精彩书摘
  上篇  赢在责任
  职场从不缺乏高能力的人,想要在竞争激烈的职场中占得一席之地,除了能力,你还需要具备比能力更重要的职场素养——责任心。现如今,几乎每一个优秀企业都信奉责任心的强大力量,他们相信:责任胜于能力。所以,对于个人而言,责任心是我们脱颖而出的资本,也是决定未来发展之路的重要因素。
  第一章 责任是一种态度,决定未来
  当越来越多的人强调责任于企业的重要性时,责任的优势在人们心中的天平便开始逐渐向企业倾斜。实际上,企业与个人都是责任的受益者。对工作负责的本质就是对自己负责,责任心使你的工作完成得更加出色,你自然就成为机遇的垂青者。
  1. 机遇更垂青多做事的“傻子”
  “聪明人”不懂,做得多了,机遇也就多了。
  机遇往往垂青那些平时被人耻笑的“傻子”,他们总是拿着一毛钱的工资干着一块钱的活儿,傻傻地做着老板的“超值”劳动力,像黄牛一样任劳任怨,全然不知道自己吃了大亏。然而正是这些喜欢“吃亏”的老实人,才比那些精明人更容易得到老板的信任和青睐,更容易获得升职加薪的机会。
  其实这些肯“吃亏”的员工,都是很有责任感的人,因为只有把企业当成自己的家,才不会斤斤计较个人得失,才不会紧盯着薪水报酬而吝惜自己的付出。那些自认为很聪明的人,绝不肯“浪费”一分力气,拿多少钱的薪水,就干多少钱的活,甚至有些人还偷奸耍滑。没有付出,何来回报?他们这样的心态,又怎么能指望在竞争激烈的职场上出人头地呢?
  学习机械制造的元经毕业后分配到了一家精工机械制造厂工作。一段时间之后,他发现其他同事在生产过程中,对剩余的一些边角料不太珍惜,总是随手乱扔。下班后负责清扫卫生的员工就把这些东西当作垃圾处理掉了。每天总有上百斤这样的边角料被丢掉,非常可惜。
  于是,元经每次下班后,都把别人丢弃的那些边角料收集起来,利用一台闲置的机床加工成一些螺丝、螺杆这样的小零件。
  他的一个同事经常“好心”地劝元经不要这么傻,意思是工作了一整天,下班还不赶紧回去休息,这些边角料扔了也就扔了,还加工成小零件,累不累啊?元经不听,那个同事最后气不过,说:“公司就发给你那么点工资,每天把任务完成就很对得起它了,你现在多干的这些活儿,干了也白干,没人给你发奖金。说句难听的,你就是一个吃力不讨好的笨蛋,就是一个喜欢吃亏的傻子。”对于他的这番“教诲”,元经只是笑笑,继续他的工作。
  一天,老板下班后到生产车间去转悠,结果发现元经在认真地加工着边角料,旁边是加工好的半筐小零件。于是,老板就问元经:“别人都下班回家了,你怎么不回家,还在这里加工这些废料啊?”
  元经说:“我觉得这些边角料扔了挺可惜,加工一下还能用得上。我回去也没什么要紧事,多干点活儿也累不着的。”老板没说什么,转身就走了。
  半年后,老板宣布要提拔一位员工担任车间主任,大家纷纷猜测这个人选。但结果却让人大跌眼镜,老板点名要资历尚浅的元经来担任这个职务,就连元经自己也感到非常惊讶。
  老板说出了提拔元经的理由:“元经拿了一个人的工资,却干了不止一个人的活儿,他得到的报酬少,但是付出的劳动多,不怕吃亏,这么有责任心的员工,公司是绝对不会亏待他的。”其他工人听到这些都很感慨,没想到“吃亏是福”啊!
  ……

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目录
上篇  赢在责任
第一章
责任是一种态度,决定未来
1. 机遇更垂青多做事的“傻子” / 003
2. 对工作负责,就是对自己负责 / 007
3. 别用抱怨掩饰自己的不努力 / 011
4. 激情去哪儿找 / 015
5. 天上掉下的可能是“毒馅饼” / 019
第二章
只讲结果不讲如果,责任不需借口
1. 忘记那些陷害你的借口 / 023
2. 守时是最基本的责任 / 027
3. 再见,拖延症 / 030
4. 不是做不成,而是不想做 / 034
5. 找借口的习惯,要不得 / 038
第三章
一心不侍二职,忠诚推动责任心
1. 忠诚胜于能力 / 042
2. 对公司机密守口如瓶 / 046
3. 越忠诚,越核心 / 050
4. 于平凡处彰显态度 / 054
5. 好的坏的,精心接纳 / 058
第四章
小恩也言谢,让责任自动自发
1. 不知感恩,难成正果 / 062
2. 任何工作都有值得珍惜的理由 / 066
3. 有人追,才跑得更快 / 070
4. 幸好有你,陪我一同奋斗 / 074
5. 因为感恩,所以珍惜 / 078
第五章
做事就要成事,将责任执行到底
1. 1%,界限平庸与精英 / 082
2. 让问题到你为止 / 086
3. 负责,是能踏踏实实做事 / 090
4. 成绩,最好的证明 / 094
5. 确认结果未偏离 / 098
第六章
责任不是小事,是小事的积累
1. 细节是魔鬼 / 102
2. 职场“小恶”,不可忽视 / 105
3. 少了一颗铁钉,败了一场战役 / 109
4. 顾客的小事,你的大事 / 113
5. 有时,差不多就是差很多 / 118
第七章
不为责任划界,卓越就是这样实现的
1. 主动提升,不做提线木偶 / 122
2. 最不靠谱的选择——逃避 / 127
3. 比预期高一点 / 131
4. 责任与价值成正比 / 135
5. 带着“过门”心态去工作 / 139
下篇  胜在执行
第八章
执行力是一种能力,拒绝纸上谈兵
1. 完美的计划,更完美的执行 / 145
2. 别让口号成为“面子工程” / 148
3. 每一个阶段,一丝不苟地完成 / 151
4. 行走不难,只要迈出第一步 / 155
5. 无须守株待兔 / 159
第九章
实现执行力,贵在到位
1. 第一时间把问题解决 / 163
2. 执行力,连接计划和结果的纽带 / 167
3. 越到最后,越关键 / 170
4. 不必完美,但要尽全力 / 174
5. 耐得住烦,忍得住琐碎 / 178
第十章
执行强调方法,苦干不如巧干
1. 明确任务,走直线 / 182
2. 三分苦干,七分巧干 / 186
3. 以变制变,变中求胜 / 190
4. 找到核心,一切迎刃而解 / 193
5. 合适的人,适合的位置 / 197
6. 工作并非无捷径可走 / 201
第十一章
高效执行,摆脱拖延症
1. 职场如江湖,快鱼吃慢鱼 / 205
2. 目的明确,就是要结果 / 208
3. 从根源着手,一次就解决 / 211
4. 知道“时间去哪儿了” / 215
5. 一秒,结果千差万别 / 219
6. 人都有惰性,你要学着克服 / 222
第十二章
告别独行侠时代,打造执行力团队
1. 自己来,不如一起来 / 225
2. 融入团队:强者处下,柔者处上 / 229
3. 团队配合包容个人短板 / 233
4. 懂得分享,获取更多 / 237
5. 想办法,别让自己岌岌可危 / 241
第十三章
跳出思维里的墙,执行需要创造力
1. 不敢想,怎敢做 / 245
2. 换个视角,换种方式 / 248
3. 创意,生命力的来源 / 252
4. 走出“都一样”的怪圈 / 255
5. 将复杂的问题简单化 / 258
第十四章
面对执行,“不知足者常乐”
1. 执行者也要有自己的主张 / 262
2. 将平凡的事情做到极致 / 266
3. 别把问题还给老板 / 269
4. 优化方法,工作更出色 / 272


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