马小丽，研究员，人力资源和社会保障部劳动工资研究所，从事20余年宏观收入分配理论法规政策研究和微观领域人力资源与薪酬绩效管理咨询。曾被破格评聘为副研究员，2003年被评聘为研究员。先后任劳动工资研究所微观室负责人、宏观室副主任、基础理论室主任；中国劳动保障科学研究院历届学术委员会委员。2010年创立劳动增加值（LVA）理论和第四次分配理论，2013年提出新的经济学三个假定。出版著译书籍20余本，其中，独译《最低工资——实践与问题的国际评述》（1997），独著《薪酬绩效体系构建方法与操作》（2011），公开发表课题、论文、文章百余篇，获原劳动部科技进步二、三等奖等，其中一些成果被政府部门制定政策法规文件采纳（参见人民网“马小丽专栏”）。

　　实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平。完善劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制，加快健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制。深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。多渠道增加居民财产性收入。规范收入分配秩序，保护合法收入，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入。

　　偏相关分析条件和数据分析结果：
　　1.表4-9用于偏相关分析的制造业人工成本和经济指标数量与第二次分析相比减少了3个，分析角度比第二次更集中于对工资和人工成本的观测，第五部分突出人工成本和投资中究竟哪类指标对反映经济晴雨表的指数会产生关键作用。表4-9只显示了工资和人工成本与产出相关的结果，基本没有显示投资单独和产出相关的结果。
　　2.五组回归分析：第一组观测工资、人工成本与投资对总产出的影响；第二组观测投资和总产出对工资和人工成本的影响；第三组去除投资指标，主要观测实际工资和实际人工成本与总产出互换后的相互影响；第四组观测平均实际工资和人均实际人工成本与平均产出（劳动生产率）互换后的相互影响；第五组观测工资、人工成本和投资与制造业经理采购指数、制造业企业景气指数、制造业企业家信心指数之间的偏相关性。
　　3.第一组。自变量8个：制造业人工成本总额、制造业工资总额、制造业物耗成本、制造业固定资产投资、制造业资金周转、全国CPI、工业生产者出厂价格指数、工业生产者购进价格指数；因变量4个：制造业总产值、制造业销售收入、制造业增加值、制造业利润总额。
　　第一组在进行偏相关回归时，8个自变量中只有与投资有关的自变量和产出的偏相关性较高（表4-9中没有显示数据处理结果），工资和人工成本的效应均不显著而被剔除出去。在增长率偏相关回归时，仅有制造业增加值增长率与制造业人工成本总额增长率（负）和物耗成本增长率（正）之间同时存在较高的偏相关关系，可以反映出：原材料成本增长率越高，增加值增长率越高；而人工成本总额增长率越高，增加值增长率越低。这个现象可以解释为，制造业产出增长主要靠投资和原材料投入拉动，人工成本总额增长率如果趋高，就会影响产出的提高。
　　4.第二组。自变量12个：制造业固定资本总额、制造业流动资产、制造业总资产、制造业外商直接投资、工业生产者出厂价格指数、工业生产者购进价格指数、工业固定资产投资价格指数、全国CPI、制造业总产值、制造业销售收入、制造业增加值、制造业利润总额；因变量2个：制造业人工成本总额、制造业工资总额。
　　第二组在进行偏相关回归时，与工资和人工成本偏相关的产出只有销售收入和增加值：销售收入增长率同时与其增长率之间也呈高度偏相关，而增加值增长率与其增长率之间依然呈高度负偏相关。工业生产者购进价格指数与其绝对额和制造业外商直接投资增长率与其增长率均呈负偏相关，也同样可以说明它们与工资和人工成本之间存在逆向变动趋势。
　　5.第三组分两个互为相反的部分分别进行回归。一是自变量2个（扣除CPI）：制造业实际人工成本总额、制造业实际工资总额；因变量4个（扣除价格因素）：制造业实际总产值、制造业实际销售收入、制造业实际增加值、制造业实际利润总额。二是自变量4个（扣除价格因素）：制造业实际总产值、制造业实际销售收入、制造业实际增加值、制造业实际利润总额；因变量2个（扣除价CPI）：制造业实际人工成本总额、制造业实际工资总额。
　　第三组偏相关回归的结果要好于前两组。在剔除价格因素后.工资和人工成本与产出基本存在高度偏相关性，其中与工资的关系更为密切。两个组合比较起来，工资和人工成本对产出的影响要大于产出对工资和人工成本的影响。增长率的影响主要还是来自工资和人工成本与增加值之间，并且是负偏相关；销售收入增长率对工资和人工成本增长率为正偏相关，可以说明销售收入增长会导致工资和人工成本增长。
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第一章 我国人工成本宏观管理发展历程
第一节 第一阶段（1978-1990年），建立基础
第二节 第二阶段（1991-1996年），明确思路
第三节 第三阶段（1997-2003年），深入调查
第四节 第四阶段(2004-2012年)，形成制度

第二章 人工成本的相关概念
第一节 国外人工成本含义、构成、指标和数据收集、发布与应用
第二节 我国人工成本含义、构成、指标和数据收集、发布与应用
第三节 其他关于人工成本统计和分类

第三章 人工成本宏观管理存在的问题
第一节 人工成本构成存在的问题
第二节 人工成本数据采集、应用存在的问题
第三节 人工成本指标存在的问题
第四节 人工成本预测预警和指导作用存在的问题

第四章 地区和行业人工成本与经济变动的数据分析
第一节 31个地区人工成本与经济运行指标的偏相关分析
第二节 制造业人工成本与经济运行指标的偏相关分析
第三节 人工成本分别与CPI和失业率指标的Pearson相关分析

第五章 构建企业人工成本宏观监测系统
第一节 构建人工成本宏观监测系统指导思想、功能、特点与流程
第二节 构建人工成本宏观监测指标体系的基础和方法
第三节 构建企业人工成本宏观监测指标体系
第四节 人工成本宏观监测预警模型的建立——最低工资和工资指导线预测与成本风险预警
第五节 人工成本宏观监测下垄断行业和机关事业单位工资预测

结语
附录一
附录二
参考文献
鉴定意见
后记