第一章 员工流失，企业之痛
21世纪什么最贵
贺岁片《天下无贼》中的经典台词至今仍让人们记忆犹新，其中使人过耳不忘的是黎叔在火车上的诸多名段，特别是他在训导自己的手下时，一脸严肃地说道：“21世纪什么最贵?人才!”就连一个天天从事着龌龊职业的贼都明白人才的重要性，更何况是一个企业的管理者!企业的生存和发展是离不开员工的。人才是企业中最重要的“资产”，企业没有人才，所有的运营都将会瘫痪。可以说，人才是企业创造财富的最大资源。
在华为，人才的每一步扩张都带来企业资产的几何级裂变。“知识就是财富”“人才就是利润最高的商品”等观念也得到了充分的印证。公司目前有员工9000多人，其中研发人员4000多人，70％以上是硕士及博士。华为还设有博士后流动站，公司每年将销售额的10％用作研发投入。
华为立足通信行业，企业的发展战略是要立足高科技、高起点，进而发展成为一流的国际化大企业。企业的发展战略决定了企业的人才战略。华为需要更多的博士，因为博士也是经济的增长点，华为需要更多具备一流学识水平的人才，研发出更多的产品，创造出更高的利润。
在华为，人们津津乐道的是两条曲线：一条是人才上升的曲线，开始是10多人，现在达到了几千人；另一条是产值上升曲线，从刚起步时的几百万元到几亿元，直线上升到l00多亿元。产值曲线的上升，有赖于人才曲线的上升。由此可以看出，华为利润的增长不是凭空的，而是许多优秀人才智慧的结晶，这也是华为人才战略观的体现。高科技产业需要聚集高智慧人才，正是认识了这一点，华为才会花大价钱聘请硕士、博士，才会加大投入搞研发。
当今企业，谁拥有了一流的人才，谁就在竞争中拥有了主动权。经济的竞争、市场的竞争，归根结底是人才的竞争。在这点上，中秋集团就是个生动的例子。
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