《工程造价咨询企业知识存量增长机理研究：共生视角》试图引入共生理论研究工程造价咨询企业内部的员工关系。员工共生关系的建立是企业内部知识共享的重要动力，其平衡演进不仅有助于知识共享动态过程的高效进行，更有助于企业知识存量的增长，希望能据此制定企业知识存量的提升措施，并指导企业的可持续发展。主要研究思路如下。
　　首先，系统梳理前人研究成果和文献，明确工程造价咨询企业知识共享与知识存量增长的研究现状，同时综述共生理论在企业可持续发展问题研究上的应用。对《工程造价咨询企业知识存量增长机理研究：共生视角》的研究对象工程造价咨询企业的含义与特点进行详细介绍，并进一步阐述企业内部知识共享的特点及知识结构体系，以厘清《工程造价咨询企业知识存量增长机理研究：共生视角》的研究思路。
　　其次，深入论证运用共生视角研究工程造价咨询企业知识共享的适用性与特殊性。对于工程造价咨询企业中员工共生的界定，则通过与生物共生的类比分析，详细说明其要素构成、特点、条件和结构等内容，据此建立员工共生演进过程的DLSN模型。同时，《工程造价咨询企业知识存量增长机理研究：共生视角》还根据员工共生的逻辑斯蒂（Logistic）方程，得到企业知识存量的增长曲线。

第1章 绪论
1．1 研究背景
1．1．1 知识经济的时代属性
1．1．2 工程造价咨询企业可持续发展现状
1．1．3 共生理论的发展应用
1．2 问题提出
1．2．1 工程造价咨询企业加强知识共享的必要性
1．2．2 工程造价咨询企业知识共享机制存在的问题
1．2．3 共生视角下的企业发展问题研究日趋成熟
1．3 研究目的和研究意义
1．3．1 研究目的
1．3．2 研究意义
1．4 国内外研究现状分析
1．4．1 工程造价咨询企业知识共享研究现状
1．4．2 关于企业知识存量的研究
1．4．3 共生理论的应用现状
1．4．4 目前研究成果的评述
1．5 拟解决的关键科学问题
1．6 研究方法与技术路线
1．6．1 研究方法
1．6．2 技术路线
1．7 结构框架与研究创新
1．7．1 结构框架
1．7．2 研究创新

第2章 相关概念界定与理论基础
2．1 工程造价咨询企业
2．1．1 工程造价咨询企业的含义
2．1．2 工程造价咨询企业的特点
2．2 共生理论
2．2．1 共生理论概述
2．2．2 哲学共生理念概述
2．3 知识共享理论
2．3．1 知识共享的内涵及其作用
2．3．2 知识共享的类型与构成维度
2．3．3 工程造价咨询企业知识共享的主要特征
2．4 知识存量
2．4．1 知识存量的含义与特征
2．4．2 知识存量增长的状态描述
2．4．3 工程造价咨询企业的知识结构体系
2．5 研究思路界定
2．6 本章小结

第3章 工程造价咨询企业员工共生演进过程分析
3．1 共生视角下研究知识共享的适用性
3．2 员工共生关系的界定
3．2．1 员工共生的要素构成
3．2．2 员工共生的特点
3．2．3 员工共生的条件
3．2．4 员工共生的结构
3．3 员工共生演进过程模型构建
3．3．1 点共生阶段
3．3．2 线共生阶段
3．3．3 面共生阶段
3．3．4 网络共生阶段
3．4 员工共生状态下企业知识存量增长分析
3．4．1 员工共生的Logistic模型
3．4．2 企业知识存量增长的稳定性分析
3．5 本章小结．

第4章 员工共生状态下知识共享动态过程模型构建
4．1 知识共享动态过程模型构建基础
4．1．1 扁平式的知识共享组织模式
4．1．2 工程造价咨询企业内部的知识流分析
4．2 知识共享动态过程模型构建途径
4．2．1 知识共享的三种模式
4．2．2 知识共享的两个过程
4．3 员工共生一知识共享”动态过程模型
4．3．1 员工共生状态下的知识共享优势
4．3．2 员工共生状态下的知识共享过程
4．3．3 员工共生状态下的知识共享机制
4．4 知识存量增长：知识共享的价值体现
4．4．1 知识存量的产生
4．4．2 知识共享是知识存量增长的有效手段
4．5 本章小结

第5章 工程造价咨询企业知识存量增长影响因素研究
第6章 结论与展望
参考文献
附录