党的十八届四中全会审议通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，吹响了建设社会主义法治国家的进军号，是我国历史上第一个关于加强法制建设的专门决定。《决定》立足我国社会主义法治建设实际，针对我国法治建设领域的突出问题，明确提出了全面推进依法治国的指导思想、总体目标、基本原则，提出了一系列依法治国的新观点、新举措，回答了党的领导和依法治国关系等一系列重大理论和实践问题，对科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，全面推进依法治国作出了全面部署，回应了人民呼声和社会关切，这是我国实现依法治国的一次历史性跨越，必将大大推进我国法治的进程。《依法治国：职工最关切什么》针对职工关注的法律问题，注意进行了详细解答。

　　《依法治国：职工最关切什么》：
　　依法独立行使审判权是防止冤假错案的关键。党的十八大以来，中央对司法体制进行了一系列改革，包括法院人财物由省级统管，禁止党政领导干预司法等改革举措，目的就是要让法院依法独立行使审判权。法院依法独立行使审判权，可以防止地方党政领导干预司法，避免被公安机关、检察机关“牵着鼻子走”。
　　在近些年的司法实践中，由于我国法院的案件数量呈现“案多人少”的现状，有些案件并未公开开庭审理，这也是造成司法不公的因素之一。为此，要强化庭审中心意识，通过规范、公开的庭审，确保审判公正，树立司法公信。“以审判为中心”的诉讼制度改革相当于从制度上防止司法不公的发生，而在法院的具体执行上，“以法庭为中心”应成为常态。只有“以法庭为中心”得到有效执行，才能保证“以审判为中心”的实施效果，真正做到每一起案件都能让民众感受到公平正义。
　　依法收集证据是防止冤假错案的重点。防止冤假错案，需要多措并举。《决定》提出推进以审判为中心的诉讼制度改革，是一项重大举措。在司法实践中，一些进入庭审的案件，常常因为侦查机关没有收集到或者没有依法收集关键证据，未达到定罪标准。在这种情况下，法院如果判被告人有罪，就容易造成冤假错案；如果判无罪，又要承受社会各方面压力。《决定》提出推进以审判为中心的诉讼制度改革，是实现司法公正的重要举措。按照法律规定，案件侦查结论的证据标准、提起诉讼的证据标准都是“案件事实清楚，证据确实、充分”，与审判阶段作出有罪判决的证明要求是一致的。建立以审判为中心的诉讼制度，要求从侦查环节开始，就必须全面、规范地收集、固定证据，确保侦查、审查起诉的案件事实和证据经得起法庭调查、质证、辩论的检验，从源头上防止事实不清、证据不足的案件进入审判程序，确保案件裁判质量，有效避免冤假错案。同时，律师在法庭上，可以参与举证、质证，充分发表辩护或代理意见，对有效防止冤假错案具有积极作用。
　　13.怎样才能做到司法公正？
　　《决定》指出：“公正是法治的生命线。”公平正义是我们党治国理政的一贯主张，也是社会主义社会的核心价值。促进社会公平正义，离不开法治的有力保障。贯彻四中全会精神，就是要在社会主义法治建设实践中，实现科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，以法治守护公平正义。
　　以法治维护公平正义，科学立法是引领。科学立法，就是要使法律符合实际，符合社会发展规律。良好的法律制度是社会生活的反映，是实践经验的积累和总结。正确认识和把握最广大人民根本利益、现阶段群众共同利益、不同群体特殊利益的关系，统筹兼顾不同区域、不同阶层、不同方面的利益诉求，正确处理法律的管理职能和服务保障职能的关系，才能确保所立之法准确反映经济社会发展要求。
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学习篇
1.为什么说党的十八届四中全会提出“依法治国”是一次历史性跨越？
2.如何深刻领会《决定》的基本精神？
3.《决定》为我们绘制了怎样的依法治国新蓝图？
4.如何认识中国特色社会主义法治道路？
5.如何准确把握依法治国总目标？
6.如何建设中国特色社会主义法治五大体系？
7.依法治国为什么必须坚持党的领导？
8.为什么说深化改革必须坚持全面推进依法治国？
9.为什么说依法治国是实现中国梦的保障？
10.推进法治建设就能铲除社会腐败吗？
11.怎样才能堵住领导干部干预司法的漏洞？
12.怎样才能防止冤假错案的发生？
13.怎样才能做到司法公正？
14.为什么要编纂民法典？
15.为什么要设立巡回法庭？
16.反贪局为什么要升格？
17.为什么说“坚持依法治国首先要坚持依宪治国”？
18.为什么说“坚持依法执政首先要坚持依宪执政”？
19.为什么要设立国家宪法日？
20.为什么要建立宪法宣誓制度？
21.为何将国家宪法日定为12月4日？
22.如何学习把握宪法的基本精神？

维权篇
23.为什么要签订劳动合同？
24.怎样签订劳动合同？
25.订立了劳动合同为什么不能认定“劳动关系”？
26.劳动合同被认定无效时，劳动者如何维护权益？
27.劳动合同被解除或终止，劳动者就能获得用人单位的经济补偿吗？
28.劳动合同被解除或终止时，劳动者获取经济补偿的标准是什么？
29.用人单位设置“霸王条款”合法吗？
30.因携带乙肝病原被企业拒绝录用怎么办？
31.岗位调整后单位能否与职工重新约定试用期？
32.老板随意约定试用期限怎么办？
33.老板迟迟不发工资怎么办？
34.因亲戚关系上班后老板不发工资怎么办？
35.员工是否可以在本单位以外企业兼职？
36.老板拒绝签订无固定期限合同怎么办？
37.提前离职需要承担“违约金”吗？
38.老板把劳务派遣工当“二等公民”怎么办？
39.工作环境非常恶劣员工该怎么办？
40.包工头跑了，工资没人支付怎么办？
41.用人单位无故拖欠克扣劳动者工资怎么办？
42.用人单位扣留劳动者证件、押金合法吗？
43.下属机构私自招工，主管单位应否支付工资？
44.老板随意炒劳动者“鱿鱼”怎么办？
45.老板把员工从经理变为门卫怎么办？
46.产品不合格，老板要赔偿怎么办？
47.发生劳动纠纷拿不出书面合同怎么办？
48.职工拒绝加班，单位是否有权扣发工资？
49.员工签订了自愿加班协议书，用人单位还需支付加班费吗？
50.“留发不留职”合法吗？
51.劳动强度大，员工要求休息被拒绝怎么办？
52.下班门卫要搜身怎么办？
53.老板不给年休假怎么办？
54.职工未提出年休假申请，能否视同自动放弃？
55.人职新单位不满一年，员工有权申请年休假吗？
56.安排职工节假日值班，单位要支付加班费吗？
57.如何计算节假日加班费？
58.职工连续休病假，遇到节假日、双休日是否需要扣除？
59.员工生病交假条，单位能否拒绝支付病假工资？
60.女职工怀孕期间，用人单位能否对其调岗降薪？
61.女职工结婚、怀孕、生育需经单位“审批”吗？
62.女职工未婚先孕公司是否有权与其解除劳动关系？
63.“超龄”农民工的权利如何维护？
64.“超龄”工伤农民工如何进行维权？
65.“超龄”劳动者因工受伤谁买单？
66.农民工有权参加失业保险吗？
67.工伤治疗期间，老板不发工资怎么办？
68.工伤未达伤残等级，单位可以解除劳动合同吗？
69.如何认定“视同工伤”？
70.劳务派遣工因工受伤由谁负责？
71.员工上下班途中遭遇车祸而找不到肇事司机，能认定工伤吗？
72.员工提前下班遇车祸能算工伤吗？
73.员工遭遇交通事故，用人单位出具伪证否认劳动关系怎么办？
74.“过期工伤”算工伤吗？
75.评了伤残等级却拿不到残疾人证怎么办？
76.因补充材料而延误了工伤认定申请时间怎么办？
77.下班路上买菜摔伤能申请“工伤认定”吗？
78.见义勇为负伤能被“视同工伤”吗？
79.高温作业中暑，可以申请工伤认定吗？
80.职工下班后洗澡受伤，能认定工伤吗？
81.遭受职业病危害，劳动者享有哪些权利？
82.职工身患多种疾病如何确诊职业病？
83.企业发生安全事故能让员工分摊处罚金吗？
84.受伤员工身兼两职怎样讨回补偿金？
85.企业“恶意缠讼”拒付赔偿费怎么办？
86.企业赖账迟迟拿不到赔偿金怎么办？
87.企业规避赔偿责任怎么办？
88.工伤索赔遭遇踢皮球怎么办？
89.农民工工伤后为何不愿走法律途径解决？
90.调解协议履行后还能更改吗？
91.如何维护尘肺病患者的权利？
92.劳动者有放弃社会保险的权利吗？
93.员工自愿放弃社会保险，用人单位能免责吗？
94.商业保险能替代工伤保险吗？