真正站在HR的角度与立场，为你排忧解难 
　　*优秀HR实用案前工具书 
　　劳动关系与劳务关系的区分，用人单位与聘用的退休人员之间的关系，员工在母公司、子公司或分公司交叉任职的劳动关系归属，招聘广告的法律效力，劳务派遣单位和用工单位各自承担的责任，非全日制用工与全日制用工的区别，劳动者就用人单位不签订书面劳动合同而主张双倍赔偿的时效，如果双方已经订立了两次固定期限合同，第二次合同到期后，用人单位没有主动要求终止合同的权利，“试用期间不符合录用条件”的界定，培训费用纠纷的违约责任，产假工资的支付，加班事实的举证责任，企业有权调整工资的情形，解除劳动合同中的“代通知金”的适用问题，“末位淘汰”解除劳动合同是否合法，可享受带薪年休假天数的核算，竞业限制条款的效力与劳动者离职原因之间的关系等。 
　　*近两百个案例经验和教训直击 
　　【案例】与子公司签约，在母公司工作，劳动关系归属 
　　【案例】“隐婚”并不构成欺诈 
　　【案例】劳动合同中没有约定年终奖，集体合同中约定了年终奖，应当按照集体合同约定履行 
　　【案例】劳务派遣协议约定不明，工伤事故责任共同承担 
　　【案例】非全日制员工李某怀孕后被单位辞退要求单位继续履行劳动合同被驳 
　　【案例】劳动合同没有载明劳动者的通讯地址，用人单位无法邮寄送达旷工处罚通知，导致不利后果 
　　【案例】劳动者违反服务期约定跳槽 单位主张户口管理违约金未获支持 
　　【案例】用人单位有义务证明劳动者实际参加了专业培训 仅凭“书面的培训协议”不能追究劳动者的违约责任 
　　【案例】董某要求某房产代理公司支付提成工资 
　　【案例】某企业以销售经理不能完成销售定额为由对其调岗调薪被裁违法 
　　【案例】刘某以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金 
　　【案例】某咨询公司因女职工刘某违反规定生“二胎”，与刘某解除劳动合同