杨伟国，经济学博士，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。教学研究领域为：战略人力资本审计、人力资源产业与技术、人力资源管理经济学、劳动与雇佣法经济学、人力资源指数。现任中国人民大学中国人力资本审计研究所所长、中国人民大学中国就业研究所副所长、德国劳工研究所（IZA）研究员、美国劳动力管理研究院（WFI）顾问委员会成员等。〈
　　代懋，经济学博士，北京航空航天大学公共管理学院讲师，中国人民大学中国人力资本审计研究所人力资源法律审计项目主任，2010-2011年中国人民大学-德国慕尼黑大学联合培养博士生。研究专长为人力资源法律审计、社会保障法经济学、劳动与雇佣法经济学、人事管理经济学等。

 

　　良好的就业管制环境是保证劳动力市场运行的重要前提。劳动法律是否完善，管制程度是否合适，直接影响着企业雇佣和解雇工人的决策、复杂程度、时间和成本。《中国人民大学研究报告系列·中国人力资源法律审计报告（2012-2013）：了解就业管制环境》是“中国人力资源审计系列报告”的第一部，建立了涵盖全国31个省、自治区和直辖市人力资源法律法规的量化指标数据库，对各地区的就业管制环境进行了分析和评估。研究中采用了OECD流行的就业管制调查模式——就业保护法指数（Employment Protection Legislation Index，EPLI），来衡量政府管制如何对企业和劳动者群体产生影响。《中国人民大学研究报告系列·中国人力资源法律审计报告（2012-2013）：了解就业管制环境》的基本目的是：了解你所在地区的就业管制环境。测量结果表明有些地区的就业管制水平要明显高于其它地区，而且针对不同群体表现出不同的严格程度，不同地区的就业管制偏重情况也不尽一样。本报告也调查了改革开放以来各地区的就业管制变迁情况，就各地区的就业管制变迁情况来看，不同地区也呈现出不同特点，在劳动力市场开放时间、改革程度以及侧重点方面都存在很大差异。本报告可为地方政府制定和执行改革计划提供有益的政策研究和咨询支持。

良好的就业管制环境是保证劳动力市场运行的重要前提。劳动法律是否完善，管制程度是否合适，直接影响着企业雇用和解雇工人的决策、复杂程度、时间和成本。《中国人力资源法律审计报告2012—2013———了解就业管制环境》是“中国人力资源审计系列报告”的第一部，该报告建立了涵盖全国31个省、自治区和直辖市人力资源法律法规的量化指标数据库，对地方就业管制环境进行评估。报告中的数据（法律法规）为截至2012年3月的数据。在对比中国与其他国家的情况时，报告以OECD 2009年的就业管制报告中的数据作为比较依据。本报告调查的是各地区的就业管制情况，使用了OECD的就业保护法指数。本报告的人力资源法律指的是就业保护法，即就业管制。本报告的基本目的是:了解你所在地区的就业管制环境。

概述
第一篇  人力资源法律审计的年代视角
第一章  调查原则---结合中国背景的解读
第二章  中国国家层面的就业管制变迁及测量结果
第三章  分年代看中国各地区就业管制的变迁
第四章  分地区看中国改革开放以来的就业管制变迁
第五章  中国各地区就业管制的三个子项变迁情况
第二篇  人力资源法律审计的群体视角
第六章  正规就业群体、非正规就业群体与集体解雇行为
第七章  针对正规就业群体的管制
第八章  针对非正规就业群体的管制
第九章  针对集体解雇行为的管制
第十章  人力资源法律审计的流程视角
附录一  OECD就业保护法指数四层级计算过程以及权重分配（版本3）
附录二  OECD就业保护法指数的量化过程
附录三  就业管制的测量方法
附录四  中国31个省、自治区和直辖市的就业管制测量过程中涉及的主要条款
附录五  中国31个省、自治区和直辖市的就业管制变化情况汇总（1978-2007年）