吴辰，女，管理学博士。现为上海复星医药（集团）股份有限公司战略规划专员，兼任上海市科技创新与公共管理研究中心助理研究员。曾在《公共行政评论》《公共管理与政策评论》、《商业与公共行政研究》等期刊发表论文数篇。参与撰写《公共管理学》（中国社会科学出版社）、《公共政策学》（清华大学出版社）等著作。

　　《公共服务动机、繁文缛节与组织绩效关系研究》内容简介：公共服务动机和繁文缛节是公共管理和公共组织领域中的重要课题，前者对公务人员具有重要的激励作用，后者则体现了政府官僚病对组织和个人的限制、约束和消极影响。《公共服务动机、繁文缛节与组织绩效关系研究》基于我国省级政府实际在职公务员的大规模问卷调查，运用结构方程模型对包含公共服务动机、繁文缛节与工作满意度、工作投入和组织绩效间关系的概念模型进行检验；运用层级回归分析，检验和分析公共服务动机、繁文缛节与工作满意度、工作投入和组织绩效之间的关系，并探讨繁文缛节在公共服务动机与工作满意度、工作投入和组织绩效间的调节效应。

第1章绪论
1.1选题背景与意义
1.2研究目的与范围
1.3研究思路与论文架构
第2章文献述评
2.1公共服务动机与组织绩效
2.2繁文缛节与组织绩效
2.3若干评述
第3章概念模型与调研设计
3.1概念模型与立论依据
3.2调研设计
3.3变量测量
3.4数据收集和样本概况
第4章探索性研究数据分析
4.1数据质量分析
4.2公共服务动机与个人特征的关系
4.3繁文缛节与个人特征的关系
4.4概念模型结构方程分析
4.5层级回归分析
4.6探索性研究结果
第5章正式研究数据分析
5.1数据质量分析
5.2公共服务动机与个人特征的关系
5.3繁文缛节与个人特征的关系
5.4概念模型结构方程分析
5.5层级回归分析
5.6结果与讨论
第6章结论与建议
6.1研究结论
6.2理论贡献与政策建议
6.3研究局限与未来发展方向
参考文献
后记