孟竹安（Manzoor Alam），又译曼苏尔·阿拉姆，社会科学博士，芬兰赫尔辛基大学公共管理学院副教授，欧盟委员会“中国欧洲公共管理二期项目”国际技术援助组核心专家。主要从事公共管理、人力资源、公共政策、绩效评估、公务员培训、电子政务等领域研究与教学工作。已出版4部住作，在报刊上发表文章多篇。
　　
　　杨耀武，上海科学技术政策研究所所长，研究员，上海科技管理干部学院学术委员会主任。主要从事创新管理、科技人才、区域科技等发展研究工作。主持完成省部级基金计划课题20多项，取得100多项软科学研究成果。
　　
　　郭华，副教授，从事英语教学与研究工作，曾任上海科技管理干部学院外语系主任。近年来参与有关科技政策和科技人才等国外前沿资料跟踪、翻译和研究工作。发表编译作（文）10多篇。

　　《公共人事管理：欧盟七国实践比较研究》共计10章，主要从公共部门职能结构、管理政策、改革创新、评估考核等方面介绍了欧盟七国的公共人事管理情况。从公共管理、薪酬体系、岗位招聘、绩效评估、政策过程、电子政务等方面重点比较了欧盟七国公共人事管理的共同趋势和发展差异。并据此提出了进一步推进公共人事管理未来发展的15条意见建议，具有重要参考借鉴价值。

第一章 导言
第一节 研究背景
第二节 研究目标

第二章 丹麦
第一节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务

第三章 芬兰
第一节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务

第四章 法国
第一节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务

第五章 德国
第一节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务

第六章 荷兰
第一节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务

第七章 瑞典
第一节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务

第八章 英国
第一节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务

第九章 观察比较
第一节 宏观战略管理
第二节 公共政策过程
第三节 招聘薪酬体系
第四节 学习教育培训
第五节 发展趋势特征

第十章 结论
附录 专业术语词汇表
主要参考文献
后记