朱文忠，博士、教授、博士生导师。河南大学外语学院英语学士，英国南安普敦大学管理学院MBA硕士，中山大学管理学院企业管理博士，兰卡斯特大学管理学院访问学者（挂职锻炼）。博士师从广东省原省长卢瑞华教授。曾任黄淮学院英语系英语讲师，工商银行河南二级分行国际业务部副经理、支行副行长、经理，广东外语外贸大学商务英语学院经贸系主任、副院长、研究生处副处长，商学院副院长兼任MBA教育中心执行主任。现任商学院执行院长，教授，博生导师。兼任《国际经贸探索》和《广东商学院学报》期刊英文编辑，广东省企业社会责任研究会副秘书长，广东省人力资源研究会副会长。具有“外语+专业”复合型教师特色，全英或双语主讲《当代商业概论》、《管理学原理》、《商业银行管理》、《国际结算》、《商业伦理》等，教研成果显著，其中《当代商业概论》分获国家双语教学示范课程和广东省级精品课程称号，《当代商业伦理与社会责任》荣获广东省级和国家精品视频课程称号，《商业伦理》荣获广东省研究生示范课程称号。曾获英国政府“志奋领”奖学金。主要研究方向：企业社会责任研究、商务英语教学研究。近年发表论文70多篇，其中2篇SCIE期刊论文，2篇EI期刊论文，20多篇CSSCI期刊论文，3篇被人大复印资料全文转载.1篇被《新华文摘》转载，出版专著3本，编著和教材7本，其中1本为国家“十一五”规划教材，完成省级等各类科研项目7项。

　　《当代企业社会责任国别与行业维度研究》涉及哲学（伦理学）、管理学、经济学、文化学等跨学科的研究领域，采用理论演绎、对比分析、案例实证分析、定量与定性分析等多种研究方法，从行业与国别等多个维度，创新性地全面、深入探讨了当代中国企业社会责任面临的主要问题，并提出了一些原创性的观点和结论。

　　《当代企业社会责任国别与行业维度研究》：
　　严格意义上讲，企业社会责任是商业道德价值观的实践或应用，是商业伦理学的一个重要研究领域。
　　商业伦理是指道德价值观或信念在商业环境中的应用。而伦理是指人们有关正确或错误行为的判断标准或行为规范。可问题在于，到底什么是正确的或错误的行为，不同的人会因为其不同的家庭、教育、宗教、文化等生长环境而有不同的答案；不同的企业组织也会因其不同的发展历史、管理者品格、组织文化等因素而存在不同的标准。
　　基于一般伦理的推断标准，伦理可以分为三种不同类型：一是美德或德性伦理，即认为符合传统道德价值观的行为就是正确的或道德的，如希腊的亚里士多德倡导的智慧、勇敢、正义、慷慨、友善等高尚价值观，或中国儒家文化倡导的仁、礼、义、廉、忠等价值观等；二是功利主义伦理，即认为结果对多数人有利的行为或结果带来的快乐大于痛苦的行为就是正确的或道德的；三是普世伦理，即认为符合全世界统一道德规范的行为就是正确的或道德的，世界上不存在什么正确或错误的绝对标准，正确或错误取决于不同国家的社会文化价值观或当前的环境。
　　基于一般伦理的发展层次，伦理可以分为三个不同阶段：一是习俗前阶段，即认为正确或错误的行为判断标准仅仅是基于个人利益的考量，也就是说，如能够使自己获得奖励或避免被处罚的行为选择就是道德的行为；二是习俗阶段，即认为正确或错误的行为判断标准是基于个人利益和集体利益的共同考量，也就是说，对自己和组织共同有利的行为才是道德的行为；三是习俗后阶段，即认为正确或错误的行为判断标准是基于个人、集体和社会利益的共同考量，也就是说，对自己、组织和社会共同有利的行为才是道德的行为。可以看出，一个人到了第三个道德发展阶段就是道德水平的最高层次。
　　从一般伦理的三个发展层次可以看出，一个人道德水平的高低与其对他人利益的关注密切相关。最高尚的道德水平应该就是，一个人为了全人类的幸福而牺牲自己的生命。同样，最高尚的商业道德层次应该是，一个企业为社会福利做贡献而不求分文经济回报。
　　如上所述，企业社会责任是指企业在管理决策中兼顾经济效益和社会福利的经营理念，或者指企业在追求股东利润最大化过程中平衡利益相关者利益的做法。将两者对比可以看出，企业社会责任与商业伦理具有相同性，都是指企业对社会各方利益的平衡性关注。
　　另外，从学科研究领域来看，企业社会责任是商业伦理问题的一个研究领域。商业伦理是伦理学的一个研究领域，其中企业社会责任又是商业伦理问题的众多研究领域之一。在实践中，商业伦理问题的主要研究领域包括企业社会责任、公司治理、公司权利与义务、可持续发展、伦理投资、就业与人权、公平贸易、风险管理、信誉管理等。每一个不同的领域又由不同知识背景的学者或专家来主导，如企业社会责任由社会政策专家和环保主义者主导，公司治理主要由律师和会计师主导，公司权利与义务由律师主导，可持续发展由环境保护主义者主导，伦理投资由市场分析师主导，就业与人权由人力资源专家和律师主导，公平贸易由经济学家主导，风险管理由会计师主导，信誉管理由市场营销专家和公共关系专家主导等。
　　……

第一章 企业社会责任概念与定义
一、国内外组织对企业社会责任的定义
二、知名企业家或学者对企业社会责任的定义
三、比较简化的企业社会责任定义

第二章 企业社会责任理论发展历程
一、企业社会责任与商业伦理
二、企业社会责任的理论脉络
三、企业社会责任的发展历程

第三章 企业社会责任主要理论框架
一、弗里曼利益相关者理论
一、卡罗企业社会责任等级理论
三、本章小结

第四章 企业社会责任认识误区分析
一、企业不违法经营就等于承担了企业社会责任
一、企业社会责任就等于一次次的慈善捐款活动
三、履行企业社会责任的前提条件是企业自身具备经济实力
四、履行企业社会责任就等于获得SA8000等各种国际认证
五、履行企业社会责任只会加大企业经营成本
六、企业社会责任审核是企业参与国际竞争的新型贸易壁垒

第五章 战略性企业社会责任分析
一、战略性企业社会责任的定义与重要性
二、战略性企业社会责任概念的界定
三、战略性企业社会责任产生的动因
四、战略性企业社会责任存在的问题
五、战略性企业社会责任的发展趋势
六、本章结论与启示

第六章 企业社会责任制度化驱动力分析
一、制度压力理论的提出
二、制度化驱动力的内涵与来源
三、本章结论与反思

第七章 美国商业道德规范与企业社会责任
一、美国商业道德与企业社会责任问题的提出
二、美国企业社会责任发展与商业道德规范的时代性
三、本章小结

第八章 加拿大社会责任制度化与企业社会责任
一、加拿大企业社会责任政府法规建设
二、加拿大非政府组织企业社会责任推进机制
三、加拿大企业内部社会责任公司治理机制
四、本章小结

第九章 中国传统儒家文化与现代企业社会责任
第十章 跨国公司与企业社会责任
第十一章 食品行业与企业社会责任
第十二章 商业银行与企业社会责任
第十三章 房地产与企业社会责任
第十四章 国际服务外包与企业社会责任
第十五章 IS026000与未来企业社会责任建设
第十六章 结语
参考文献