郭震，1976年生，河南唐河人，副教授，管理学博士。现任教于河南财经政法大学工商管理学院，教授的课程有《市场营销（双语）》、《消费者行为学（双语）》。目前，主要研究方向为农村人力资本和消费者行为。曾在《科学学与科学技术管理》、《农业技术经济》、《华东经济管理》、《南方经济》等中文核心期刊发表文章20余篇。2012年至今，主持河南省社会科学研究项目七项、厅级课题六项及教学教改课题三项。曾获得第五届河南省发展研究奖、河南省教学厅人文社科成果二等奖、河南省社科联调研成果二等奖等奖项。2015年获得河南省高等学校青年骨干教师资助项目。

　　中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了“健全工资决定和正常增长机制，完善低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协调制度”等与劳动要素市场相关的一系列举措，并强调“完善劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制”、“初次分配和再分配都要兼顾效率和公平”。这些政策的出台集中显示了我国加快收入分配改革、缩小收入差距的紧迫性。对于我国当前经济形势下收入差距扩大的成因，只有通过定量分析才能确定哪些因素是导致收入差距扩大的主导因素。在工资差异扩大的表现中，农民工和城镇居民的工资差异具有代表性。《农民工收入歧视的衡量、解决路径及对策研究》准确把握城镇居民和农民工工资差异的来源，衡量劳动力市场农民工收入歧视的程度、探讨其内在形成机理、设计解决路径，无疑为解决中国面临的收入差距扩大问题提供一个重要视角。

1 导论
1．1 研究背景及意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 问题的提出
1．1．3 研究意义
1．2 概念界定
1．3 研究内容、方法、数据来源
1．3．1 研究内容
1．3．2 研究方法
1．3．3 数据来源
1．4 创新和不足之处
1．4．1 创新
1．4．2 不足之处

2 劳动力市场歧视研究文献综述
2．1 劳动力市场歧视研究动态
2．1．1 国外研究现状
2．1．2 国内研究现状
2．1．3 文献述评
2．2 相关理论基础
2．2．1 劳动力转移理论
2．2．2 劳动力市场分割理论
2．2．3 人力资本理论
2．2．4 劳动力市场歧视理论
2．3 歧视的测算
2．3．1 Becker歧视系数及歧视内涵
2．3．2 0axaca-Blinder分解方法
2．3．3 Cotton分解
2．3．4 Brown分解
2．3．5 分位数分解

3 农村劳动力转移的动因分析
3．1 农村劳动力城乡转移动因分析
3．1．1 农村劳动力城乡转移意愿的决策模型构建
3．1．2 数据说明及统计分析
3．1．3 模型估计结果与分析
3．1．4 结论和政策建议
3．2 农村劳动力就地转移动因分析
3．2．1 农村劳动力就地转移意愿的决策模型构建
3．2．2 数据说明及统计分析
3．2．3 模型估计结果与分析
3．2．4 结论与政策含义
3．3 本章小结

4 农民工收入歧视总体判断
4．1 工资收入差异的特征
4．2 农民工和城镇居民工资方程及差异分解
4．2．1 工资方程回归
4．2．2 工资差异的分解
4．3 农民工收入歧视解决路径的总体设计
4．4 结论与政策含义
4．4．1 主要结论
4．4．2 政策含义
4．5 本章小结

5 不同收入分位点的农民工收入歧视分析
6 农民工收入歧视的区域研究
7 不同单位类型的农民工收入歧视分析
8 农民工收入歧视的行业、岗位研究
9 主 要结论与研究展望
附录
参考文献
后记