《上司信任产生及作用过程研究：基于认知与情感的视角》以中层经理的领导过程为例，对上司信任产生及作用过程进行研究，致力于回答以下两个问题：一个问题是，领导怎样获取下属的信任？在传统的关于领导行为与上司信任关系研究的基础上，本研究从社会交换和角色互动的视角对上司信任产生的认知及情感过程进行分析，对领导行为与上司信任间关系进行研究；此外，本研究对领导价值观在这一过程中的调节作用进行探索和验证。第二个问题是，下属的上司信任能够带来怎样的结果？在上司信任产生的认知和情感过程的基础上，本研究对基于认知的上司信任和基于情感的上司信任的作用过程及结果进行分析。

前言
第一章 导论
1．1 研究背景
1．2 研究问题、对象及意义
1．3 研究方法
1．4 本研究创新之处
1．5 技术路线和结构安排

第二章 文献回顾
2．1 信任理论研究述评
2．2 价值观理论研究述评
2．3 领导理论研究述评
2．4 基于行动理论的研究整合

第三章 理论假设
3．1 本研究的探索方向
3．2 本研究的理论视角
3．3 变量间关系假设
3．4 理论模型

第四章 实证研究设计及预调研
4．1 变量定义
4．2 变量的测量
4．3 问卷设计
4．4 预调研实施及结果
4．5 本章小结

第五章 大规模调研及模型验证
5．1 数据的获取、描述
5．2 分析方法
5．3 各量表信度和效度分析结果
5．4 领导风格与上司信任关系分析
5．5 上司信任的中介作用分析
5．6 本章小结

第六章 研究结论与展望
6．1 研究结论及讨论
6．2 关于实践的思考
6．3 本研究的局限及后续研究

参考文献
附录 调查问卷（1）
附录 调查问卷（2）