《区域产业转移技术创新溢出效应研究》：
吸收能力是指企业在实践过程中识别、消化和利用外部新知识的能力（Cohen and Levinthal，1990），这种能力的强弱在很大程度上取决于以下三个方面：一是组织原有的知识水平；二是组织成员个体的吸收能力；三是组织内部知识分享与沟通的能力。
对于微观企业而言，吸收能力包括三个方面的能力：一是鉴别与挑选适合模仿及学习的技术的能力；二是模仿与学习该项技术的能力；三是将该项技术运用于商业化生产的能力。根据少数几个成功实现工业化的后进国的经验，企业从外部吸收知识的过程可以分为四个阶段：获取、吸纳、转化和开发利用。企业知识吸收能力包括四种：知识获取能力、知识吸纳能力、知识转化能力和知识开发利用能力。知识获取能力是指对外部产生的，对本企业有关键作用的知识加以判断和获取的能力；知识吸纳能力则强调外部知识在企业内有效地被阐释和理解，不能被理解的知识是很难被再利用开发的；知识转化能力则是要将新的外部知识与内部已有知识有效地整合；知识开发利用能力是指通过将内外部知识共同运用而开发出新知识。
以上四种能力可以归为两大类：潜在知识吸收能力（包括知识获取和吸纳）和实际知识吸收能力（包括知识转化和开发利用）。潜在知识吸收能力是企业利用外部知识的前提，实际知识吸收能力是企业通过利用外部知识不断创新并保持竞争优势的关键。从以上可以看出，潜在知识吸收能力比较倾向依赖于企业自身资源以及外部知识源的特性，而要由潜在知识吸收熊力转化为实际知识吸收能力并对企业的创新活动真正发挥作用，则需要企业内部在交流、合作上的努力。
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