目 录 前 言
第一章 劳动契约自由存在的根据
第一节 自由与强制
一 强制的含义
二 自由受强制的学者论证
三 以强制界定自由的内在根据
第二节 契约自由与契约之死
一 契约自由发展的根据
二 契约自由限制的一贯性
三 契约自由限制与契约之死
第三节 劳动契约自由存在的强制根据
一 人性的视角
二 社会诉求价值的多元性
三 劳动契约自由的斗争性
四 劳动契约自由实现的路径：法的强制
第四节 劳动契约自由存在的一般根据
一 劳动契约自由的保有与限制
二 劳动契约的恒常性
三 劳动契约自由限制的分配性
四 劳动契约自由的历史性
第二章 劳动契约自由规制适度的一般判定
第一节 规制与劳动契约自由
一 劳动契约自由规制的必要性
二 劳动契约自由规制适度的考量因素
第二节 劳动契约自由规制理念的考察
一 中庸之规制理念
二 法社会学整体性思维的规制理念
第三节 劳动契约自由规制内容的考察
一 劳动契约自由规制的可接受性
二 劳动契约自由规制的激励性
第三章 劳动契约自由规制的目标
第一节 劳动契约自由规制的目标与社会正义
一 社会正义的抽象性及其观念的力量
二 社会正义与自由、平等
三 劳动契约自由规制所追求的社会正义：平等的限度
四 劳动契约自由规制追求机会平等还是结果平等？
第二节 劳动契约自由规制的目标与社会本位观
一 劳动契约自由与社会有机团结
二 社会连带主义视野下的劳动契约自由规制目标
三 社会本位观下的劳动契约自由规制目标
第四章 劳动契约自由规制对私法的依赖性
第一节 劳动契约与民事契约的关联性
一 劳动契约与民事契约的历史关联性
二 劳动契约的私法性
三 民法与其它部门法的关系
四 自治与管制
第二节 契约自由限度对民事契约与劳动契约关联性的影响
一 契约自由限度的差异及其原因
二 契约自由限度对劳动契约法独立的作用
三 契约自由限度对民事契约与劳动契约关联性的证明
第三节 劳动契约自由规制适度的私法依赖
一 劳动契约自由规制适度对民事契约自由制度的依赖
二 劳动契约自由规制适度的一个私法视点：诚信
第五章 实施视角下我国劳动契约自由的法律规制
第一节 我国劳动契约自由法律规制现状的突破口：实施
一 实施理性视域之下我国劳动契约自由法律规制的现状
二 实施理性视域之下我国劳动契约自由法律规制的完善
第二节 就业视域中的劳动契约自由法律规制
一 就业目标实现中劳动契约自由规制适度
二 劳动契约自由规制中就业目标的实现：以劳务派遣为中心
第三节 经济视域中的劳动契约自由规制
一 劳动契约自由规制中企业经济目标持续实现的阻滞及保有
二 经济理性之下劳动契约自由法律规制中就业目标实现的阻滞及保有
第四节 诚信视域中的劳动契约自由法律规制
一 劳动契约自由法律规制中自由与诚信关系的对
二 劳动契约自由法律规制中诚信的倾斜
三 劳动契约自由法律规制中诚信的用人评价地位
四 劳动契约自由法律规制中诚信之立法技术
第六章 我国劳动契约自由法律规制的实施绩效
第一节我国劳动契约自由法律规制的实施绩效现状及其产生原因
一 法律规制的实施绩效判定
二 我国劳动契约自由法律规制的实施绩效现状分析
三 我国劳动契约自由法律规制实施低效、无效的原因
第二节 我国劳动契约自由法律规制实施绩效提高的路径
一 我国劳动契约自由法律规制实施绩效提高于法律创制上的要求
二 我国劳动契约自由法律规制实施绩效提高的主体动因
三 我国劳动契约自由法律规制实施绩效提高的监督机制
第三节我国劳动契约自由法律规制实施绩效提高的精神动因
一 法律规制的实施对美德精神的依赖
二 劳动契约自由法律规制“无能”之根由：实施与精神的疏离
三 劳动契约自由法律规制实施中美德精神的优势
四 劳动契约自由法律规制实施绩效提高所需美德精神的适用
参考文献
致 谢
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