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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
瓶颈:新的机会平等理论:a new theory of equal opportunity
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787509776971
  • 作      者:
    (美)约瑟夫·费西金(Joseph Fishkin)著
  • 出 版 社 :
    社会科学文献出版社
  • 出版日期:
    2015
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作者简介
约瑟夫·费西金(Joseph Fishkin),得克萨斯大学法学院助理教授,从事就业和投票权等领域中的机会平等和反歧视法律的研究与教学。他拥有牛津大学政治学博士学位和耶鲁大学法律博士学位。。徐曦白,毕业于英国 Oxford,牛津大学政治学博士研究生。2000年考入北京大学物理系,随后选择了出国留学。2004年以一等荣誉(first class honours)的成绩从伦敦帝国理工学院毕业,获得物理学学士学位,接着在剑桥大学数学系进修了一年。2005年利用一年的空余(gap year)在国内做了一年公益志愿者,致力于帮助河南艾滋村的艾滋孤儿。2006年考入牛津大学攻读硕士,期间有两篇合著论文在国际学术期刊上发表。
徐曦白,牛津大学比较政治学博士研究生,从事公民社会、国家与社会关系等方面的研究。
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内容介绍
当人们讨论平等时,通常说的是政治权利的平等,或者是财富分配的平等问题,而本书关注的焦点则是机会的平等,这是平等主义工程中一个强有力的核心概念。本书作者以“瓶颈”这个核心的形象比喻,提出了思考机会平等的新思路,并探讨了在法律、公共政策和社会制度设计等方面涉及社会平等的各种问题。作者把这个新思路称为“机会多元主义”,其核心构想就是希望能够重新构建机会,使人们在人生的各个阶段都能有机会通过不同的途径来追求不同的人的兴盛。
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精彩书摘
  为了让所有的父母能够这样做,现在的食品标签上都会标注:“苯丙酮尿症:包含苯丙氨酸”。原来被认为是纯粹的基因紊乱,现在却成了人生发展过程中遗传性与环境因素相互作用的教科书式的典型例子。 
  这并不意味着20世纪30年代的研究者,在认定PKU是纯粹的基因紊乱时犯了错误。相反——在那时,它确实是纯粹的基因紊乱。在当时的环境中,确实存在相关基因差别的儿童会出现这种紊乱症状的事实。就当时的环境而言,那时已经有低苯丙氨酸的饮食原料,但并不是当时所研究的所有人群都能够食用到这些食品。 
  持怀疑态度的读者读到这里可能会提出抗议:PKU这个例子太简单了,不是所有疾病或者紊乱都像PKU一样。在很多例子中,问题并不是我们还没有发现类似低苯丙氨酸饮食的因素——问题在于,实际上并不存在什么可以被发现的东西。然而,即使不存在与低苯丙氨酸饮食类似的大规模环境干预,各种形式的环境干预,包括更有针对性的干预还是会扮演同样的角色。药物干预可以取代缺失的基因,或者触发基因表达。极端地说,基因疗法有时可以通过改变病人体内一部分细胞的基因代码而更为直接地影响基因表达。如今已有大量的研究投入各式各样的此类干预,比如说特制的病毒,能够使某段基因序列发生相互替换,从而影响病人体内,或者某种疾病,或者身体状况相关的基因表达。
  ……
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目录
引 言/1
  一 如何思考机会平等/3
  二 机会多元主义/15
  三 本书理论的影响/26
第一章 机会平等及其问题/35
  一 机会平等的概念/36
    (一)罗尔斯的机会平等和起跑门理论/42
    (二)考试、偏向性和“增强版的形式平等主义”/48
    (三)运气平等主义和天生才智/53
    (四)才智、运气与德沃金/58
  二 超越分配正义:机会与兴盛/62
  三 机会平等的四个问题/72
    (一)家庭问题/73
    (二)功绩问题/84
    (三)起跑门问题/97
    (四)个性问题/111
第二章 机会与人生发展/124
  一 政治理论中的天然差异/125
  二 内在差异、天赋和教养/132
    (一)关于内在差异的论断/133
    (二)关于天赋与教养的模型/136
    (三)甚至不是单独存在的/141
  三 “正常”的问题/148
    (一)不存在“正常”/149
    (二)弗里恩效应:一堂环境作用的实物教学课/153
  四 人生发展的层累模型/155
    (一)发展能力/155
    (二)与家庭和社会的互动/161
    (三)与就业领域的互动/166
  五 “平等”的问题/172
    (一)一个简单的平等化的问题/173
    (二)如果我们的目标不完全一致呢?/176
    (三)偏好和目标的内生性/180
    (四)基本的发展机会/184
第三章 机会多元主义/193
  一 单一的机会结构和多元的机会结构/195
    (一)个性与多元主义/196
    (二)与位置相关的物品以及需要竞争的角色/205
    (三)反瓶颈原则/214
    (四)谁控制了机会结构?/225
  二 瓶颈的作用机制/232
    (一)瓶颈的类型/233
    (二)正当的瓶颈vs.随意的瓶颈/238
    (三)瓶颈的严重程度/244
    (四)有多少人受到这个瓶颈的影响?/253
    (五)怎么处理瓶颈?/255
    (六)瓶颈和工作的内容/259
    (七)将瓶颈置于总体的机会结构中/264
    (八)瓶颈、效率和人力资本/267
    (九)瓶颈的潜在益处/274
  三 兴盛、完美主义和优先/278
    (一)没有通用度量的机会平等/280
    (二)弱完美主义和自主/288
第四章 应用/296
  一 阶级作为瓶颈/297
    (一)对向下流动性的恐惧:一个不平等为什么重要的寓言/300
    (二)大学作为瓶颈/307
    (三)隔离与融合:一个关于网络和规范的故事/318
  二 工作领域中的自由和灵活度/330
    (一)灵活度、就业锁定和企业主义/331
    (二)工作场所的灵活度和性别瓶颈/337
  三 瓶颈与反歧视法律/348
    (一)一些前沿的法律及其影响/348
    (二)反歧视立法应当保护哪些人?/354
    (三)一个例子:外貌歧视/360
    (四)瓶颈、群体与个人/367
    (五)反歧视法律应当如何保护我们?/370
结 论/381
致 谢/387
索 引/390
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