我国劳动力供给总量的不断增长、典型的二元经济结构所带来的传统部门劳动力转移压力以及市场化进程不断推进所造成的劳动力就业结构性矛盾,这些问题使得我国面临的劳动力就业压力将会在一个较高的水平长期、持续存在,若不能得到有效缓解会成为社会经济和谐发展的重要制约因素。相关经济理论以及各国发展的实践经验表明,除经济增长因素以外,作为劳动力就业最终载体的产业部门的发展结构是劳动力就业的重要决定变量之一,实现劳动力就业结构与产业结构的协调、同步优化调整可以有效地扩大劳动力就业总量,缓解就业压力,进而推动国民经济持续、健康发展。那么,如何确定与产业结构相协调的劳动力就业结构?现实中的劳动力就业结构该如何进行优化调整?通过什么样的对策措施可以有效地推动劳动力就业结构的优化调整?这些问题就构成了本书的主要研究内容。《中国劳动力就业结构动态调整研究》将统计学中的计量分析方法和投入产出方法以及结构分解方法应用于就业结构动态调整研究,是对现有劳动力就业结构研究的一种探索和尝试,能深化对就业结构研究的深度,同时也是对统计方法应用领域的扩展,可以为劳动经济学领域和统计学领域的学者提供借鉴,具有一定的市场销售前景。
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