曾令良，男，1956年出生，法学博士，现任武汉大学国际法研究所所长、教育部长江学者特聘教授、欧洲联盟让-莫内讲席教授。兼任中国国际法学会副会长、中国国际经济法学会副会长、中国欧洲法律研究会会长、中国世界贸易组织法研究会副会长、湖北省国际法研究会会长等职。曾获国家级优秀教学成果一等奖、全国普通高校人文社会科学研究成果一等奖、被评为第二届全国十大杰出中青年法学家。代表性著作有《欧洲共同体与现代国际法》及其繁体中文修订版《欧洲联盟与现代国际法》、《世界贸易组织法》、《欧洲联盟法总论》、《中国和平发展重大前沿国际法律问题研究》等。

　　《国际人权公约的实施及中国的实践》着重阐述了国际人权条约的实施与监督机制，揭示了各种人权条约机制的不同特点，并论述了各种人权条约机制在新世纪里面临的挑战和应对这些挑战的措施与建议。同时，《国际人权公约的实施及中国的实践》在阐述国际人权条约的基础上，还紧密联系中国践行国际人权条约的情况，对中国参加的每一项联合国核心人权公约（包括普遍性的和专门性的）的实施情况都进行了阐释和分析，总结了中国所做出的贡献，并指出了中国面临的挑战，提出了相应的完善建议。
　　此外，《国际人权公约的实施及中国的实践》还弥补了现有的国际人权法研究忽略亚洲区域的不足，在分析与比较欧洲区域人权条约、美洲区域人权条约和非洲区域人权条约的实施机制的基础上，对建立亚洲区域人权条约机制提出了建设性的意见。

　　《国际人权公约的实施及中国的实践》：
　　（1）《中华人民共和国宪法》，作为国家根本大法，为残障者提供了总括性的保护条款。 
　　（2）《残疾人教育条例》（1994年），旨在保障残障者受教育权，发展与残障者有关的教育项目。 
　　（3）《残疾人就业条例》实施于2007年，旨在鼓励各类社会团体、个人通过多种途径促进残障者就业，禁止对残障者的就业歧视。 
　　（4）《就业促进法》（2007年），包含反对针对残障者的就业歧视的条款。 
　　（5）《无障碍环境建设条例》（2012年），该条例鼓励、支持采用无障碍通用设计的技术和产品，推进残障者专用的无障碍技术和产品的开发、应用和推广。根据该条例，城镇新建、改建、扩建道路、公共建筑、公共交通设施、居住建筑、居住区，应当符合无障碍设施工程建设标准。 
　　（6）《精神卫生法》于2012年10月获得通过，于2013年5月起实施，该法规范了精神健康服务，明确综合性医疗机构应开设精神科门诊或者心理治疗门诊，鼓励和支持开展精神卫生专门人才培养。同时，该法也规定，禁止在精神障碍者非自愿情况下接受治疗。此外，有关残障者权利的条款散见于中国的三十多部其他法律法规中，例如《民法通则》、《刑法》等。 
　　中残联早期的重要成就，莫过于在国家层面倡导废弃“残废”这一带有强烈歧视性词语的使用。从1988年起，用“残疾人”代替“残废”的社会倡导运动由各级残联开展，目前，除了在极其偏远的地区，已经很难看到社会公开使用“残废”了。
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第一章 联合国主要机关与核心人权公约的实施
第一节 联合国大会与核心人权公约的实施
一、《世界人权宣言》的重大意义
二、联合国大会有关核心人权公约的决议
三、人权事务高级专员办事处的设立与联合国核心人权公约的实施
第二节 联合国安理会与联合国核心人权公约的实施
一、联合国安理会处理人权事务的背景
二、安理会处理人权事务的权力来源于《联合国宪章》
三、联合国秘书长的推动
四、安理会介入的人权事务
五、联合国安理会违反国际人权公约规定的责任承担问题
第三节 国际法院与联合国核心人权公约的实施
一、国际法院处理人权事务的背景
二、国际法院对联合国核心人权公约适用的确认与阐释

第二章 联合国核心人权公约的实施机制：现状、问题和改革
第一节 国际人权法在国际法上的划时代意义
一、国际人权法意味着一种新国际法价值取向的兴起
二、国际人权法意味着国际法客体的扩展
三、国际人权法促使国际法主体的类型趋于多元化
四、国际人权法标志着国际法日益凸显出人本化趋势
第二节 联合国核心人权公约实施机制的特点
一、基于《联合国宪章》建立的人权机构或程序
二、基于人权公约设立的机构
第三节 联合国核心人权公约实施机制的缺陷与改进
一、存在的主要问题
二、前期改革方案的搁浅
三、有效实施联合国核心人权公约的切实途径

第三章 联合国两项基本人权公约的实施及中国的实践
第一节 两项基本人权公约概述
一、两项基本人权公约的制定背景
二、两项基本人权公约的宗旨和原则
三、两项基本人权公约的实施与监督的条款
第二节 两项基本人权公约的实施与监督
一、两项基本人权公约的监督机制
二、两项基本人权公约实施与监督的评价
第三节 中国和两项基本人权公约的实施
一、《经济、社会和文化权利国际公约》在中国的实施
二、中国政府实施《经济、社会和文化权利国际公约》存在的问题
三、经济、社会和文化权利的保障路径
四、公民权利和政治权利国际公约在中国的批准和实施前景

第四章 联合国专门性人权公约的实施及中国的实践
第一节 联合国专门性人权公约概述
一、《消除一切形式种族歧视国际公约》
二、《消除对妇女一切形式歧视公约》
三、《禁止酷刑和其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚公约》
四、《儿童权利公约》
五、《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约》
六、《残疾人权利公约》
七、《保护所有人免遭强迫失踪国际公约》
第二节 联合国专门性人权公约的监督机制
一、专门性人权公约机构的性质与特征
二、专门性人权公约监督机制存在的问题
三、专门性人权公约监督机制的改革与强化
第三节 联合国专门性人权公约在中国的实施
一、国际层面上公约义务的履行
二、国内层面上公约的实施
三、联合国专门性人权公约在中国实施的展望

第五章 《联合国残疾人权利公约》与中国的实施
第一节 《联合国残疾人权利公约》概述
一、《联合国残疾人权利公约》的背景
二、《联合国残疾人权利公约》的主要内容
第二节 中国与《联合国残疾人权利公约》
一、中国政府对《联合国残疾人权利公约》的立场
二、中国执行《联合国残疾人权利公约》的情况

第六章 国际劳工组织核心劳工标准公约的实施及中国的实践
第一节 《准予就业最低年龄公约》（C138）的实施
一、《准予就业最低年龄公约》概述
二、《准予就业最低年龄公约》的实施与监督
三、《准予就业最低年龄公约》实施的成就与问题
四、中国实施《准予就业最低年龄公约》的情况
第二节 《关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》（C182）的实施
一、《关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》概述
二、《关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》的实施与监督
三、《关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》实施的成就与问题
四、中国实施《关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》的情况
五、小结
第三节 《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》（C100）的实施
一、《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》概述
二、《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》的实施与监督
三、《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》实施的成就与问题
四、中国实施《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》的情况
第四节 《就业和职业歧视公约》（C111）的实施
一、《就业和职业歧视公约》概述
二、《就业和职业歧视公约》的实施与监督
三、《就业和职业歧视公约》实施的成就与问题
四、中国实施《就业和职业歧视公约》的情况
五、小结
第五节 《强迫或强制劳动公约》（C29）和《废除强迫劳动公约》（C105）的实施
一、强迫劳动两公约概述
二、强迫劳动两公约的实施与监督
三、强迫劳动两公约实施的成就与问题
四、中国实施强迫劳动两公约的情况
五、小结
第六节 《结社自由和保护组织权利公约》（C87）和《组织权利和集体谈判权利原则的实施公约》（C98）的实施
一、《结社自由和保护组织权利公约》（C87）
二、《组织权利和集体谈判权利原则的实施公约》（C98）
三、中国实施《结社自由和保护组织权利公约》和《组织权利和集体谈判权利原则的实施公约》的情况
四、小结

第七章 区域人权公约的实施机制
第一节 欧洲区域人权公约的实施机制
一、《欧洲人权公约》的实施机制
二、《欧洲社会宪章》的实施机制
第二节 美洲区域人权公约的实施机制
一、《美洲国家组织宪章》的实施机制
二、《美洲人权公约》的实施机制
三、美洲区域人权保护机制的改良建议
第三节 非洲区域人权公约的实施机制
一、非洲区域人权问题突出的原因
二、《非洲人权和民族权宪章》的实施机制
三、《非洲人权和民族权宪章》实施机制的实践
第四节 亚洲区域人权公约的实施机制
一、非政府组织和会议对亚洲区域人权保护的促进
二、亚洲次区域人权公约的实施机制
三、亚洲区域人权保护机制的未来
参考文献