《农业企业人力资本投资行为研究》：
由以上分析可知农业企业人力资本投资不仅投资行为本身结构较为复杂，而且其影响要素体系也很复杂，《农业企业人力资本投资行为研究》引入了计划行为理论、技术接受和使用的整合理论、投资风险理论以及托达罗理论模型等理论，通过构建并实证检验相应的行为模型，深入量化分析了农业企业人力资本投资行为的主要特征。并以此建立了农业企业人力资本投资行为的激励和诱导机制，为激励和诱导农业企业人力资本投资行为奠定了理论基础。
4主要理论
农业企业人力资本投资行为属于企业人力资本投资行为，具有企业人力资本投资行为的一般特征，但该投资行为也与一般企业人力资本投资行为有着显著区别。因此，《农业企业人力资本投资行为研究》以企业人力资本投资理论为基础，并结合计划行为理论、技术接受和使用的整合理论、投资风险理论以及托达罗理论模型等，构建出研究农业企业人力资本投资行为的理论基础。
4.1人力资本理论
随着科学技术的不断进步和社会生产条件的不断改善，社会经济中出现了许多用传统经济理论无法解释的经济现象。1961年，西奥多·W·舒尔茨（ThodoreWSchults）提出人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因，认为人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景。舒尔茨认为经济增长主要来源在于人力资本。此外，舒尔茨还揭示了收入差异很大程度上是由人力资本投资数量的不同造成的，工资和报酬结构基本上取决于对教育、健康、在职培训和迁移的投资。
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