《新时期民营企业和谐劳动关系研究》：
第二节 西方劳动关系理论
现阶段处于经济转型期的国内劳动关系与西方国家劳动关系发展路径路程有相似性，具有可比较性。以西方发达国家劳动关系制度变迁为借鉴与参照，可以避免或减少中国试错的代价。同时，必须看到西方劳动关系理论本身所嵌入的社会制度、经济技术环境、资源禀赋、文化环境与价值判断与中国现实条件迥异，其中隐含着西方社会对劳动关系的自有价值选择，因此直接引用其理论，不能充分揭示与阐明现阶段中国劳动关系问题的复杂性与深刻性，因此，通过比较分析，有利于因地因时制宜，借鉴有益经验做出具有中国特色的理论应对。
一、劳动关系的早期研究
国外劳动关系管理的理论研究起步较早，历史源远流长。可以说从亚当·斯密、韦伯夫妇到康芒斯，从19世纪中叶西欧产业革命开始和有关的劳动关系问题出现，关于劳动关系理论的研究就已经开始了。这些学者从经济、政治、文化、历史和社会等不同的学科角度对不同历史背景下的劳动关系进行了相关的研究，由此形成不同的劳动关系理论，对于后来的劳动关系理论发展与完善有着重要的指导与借鉴意义。
亚当·斯密在他的著作《国民财富的性质和原因的研究》一书中，提出让资产阶级自由的追逐个人利益和自由放任的思想。他认为，劳动分工促进了经济的发展提高了生产效率；同时亚当斯密也看到了分工的不平等，他指出，在文明社会，虽然实行分工，但却没有平等的分工，因为许多工人没有工作，负担社会最艰难劳动的人，所得的利益反而最少。亚当·斯密认为，在经济的维持能力和社会地位上工人比不上雇主，所以工人的联合或者工人协会组织一般更具暴力性和侵犯性。自由竞争与交易制度可有效地释放经济动力，从而导致劳资双方更公正的收入分配，进而达到社会普遍富裕这一目标。同时斯密也认为制度是重要的，只有存在制度，才有可能形成好的秩序，才有可能有个人的安全与自由。
韦伯夫妇的产业民主思想主张，劳工运动不但应该有政治目标，还应该有经济目标。而在政治上来讲，韦伯夫妇希望劳工运动能够将政治范围内的代议制民主原则扩大到产业范围之中；在经济上来讲，韦伯夫妇希望劳动运动能够使工人摆脱市场的自由竞争，进而消除因自由劳动市场与单个工人交涉权利不足使产业工人所处的弱势和从属状态。他们支持以工会运动与团体协商来解决劳工问题的模式，并且强烈认为传统雇佣关系是违反民主概念的，而工会是主要的能将民主带进产业内的主要机制。
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