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文献来源:
出版时间 :
中国政府绩效考核与信息化建设
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787302383031
  • 作      者:
    马利君,王效俐,甄杰著
  • 出 版 社 :
    清华大学出版社
  • 出版日期:
    2015
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内容介绍
  《中国政府绩效考核与信息化建设》比较重视政府绩效考核与信息化建设的结合,以相关理论和制度为依托,以信息化为抓手,针对每一类政府绩效考核提出相应的科学完整的绩效考核解决方案。本书试图在政府绩效考核领域兼顾理论创新与实践操作,对中国政府绩效考核的各种类型进行历史回顾、现状和问题研判,并以实践案例解析形成有价值的工作手册,从而既方便政府机构和相关学者学习参考,又可指导政府部门及其管理人员按照本书提供的方法、程序进行具体的操作实践。
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精彩书摘
  (4)党廉政建设责任制考核
  党风廉政建设责任制考核的目的是为了评估管内政府机关部门、下一级政府的领导班子和领导干部的党风廉政建设责任制履行情况,以此提升领导班子和领导干部的廉洁自律意识,及其所在单位的党风廉政建设水平。党风廉政建设责任制考核由纪委牵头负责。
  党风廉政建设责任制考核因所属的政府级别不同,被考核对象也不同。如针对省级政府,党风廉政建设责任制考核的对象应包括省级政府部门(厅委办局)、各市级政府的领导班子和领导干部;针对市级政府,党风廉政建设责任制考核的对象应包括市级政府部门(委办局)、各区县级政府的领导班子和领导干部;针对区县级政府,党风廉政建设责任制考核的对象应包括区县级政府部门(委办局)、各乡镇、街道的领导班子和领导干部等。
  党风廉政建设责任制考核的考核指标多由各地方政府结合本区域的实际情况设置,没有统一的规定,但总的来说会围绕行政审批、资金监管、重点工作和重大项目监控,以及干部管理等方面进行设置。
  (5)重大项目督查考核
  重大项目督查考核的目的是为了评估管内政府机关部门、下一级政府所负责的各类重大项目的推进和完成情况,以此提升政府项目管理的科学化水平和项目建设的群众满意度。重大项目督查考核往往由发改委、政府办或专门成立的重大项目管理办公室牵头负责。
  重大项目督查考核因所属的政府级别不同,被考核对象也不同。如针对省级政府,重大项目督查考核的对象应包括承担重大项目的省级政府部门(厅委办局)、各市级政府;针对市级政府,重大项目督查考核的对象应包括承担重大项目的市级政府部门(委办局)、各区县级政府;针对区县级政府,重大项目督查考核的对象应包括承担重大项目的区县级政府部门f委办局)、各乡镇、街道。
  重大项目督查考核的绩效考核指标多由各地方政府根据本区域的重大项目设置,多围绕项目的建设时间、完成质量、投资额度、项目成本、经济效益、社会效益和群众满意度等进行设置。
  (6)社区居委会考核
  社区居委会考核的目的是为了评估社区居委会的党建工作、社区管理和服务质量,以此提升社区居委会的党建水平、社区管理和服务水平,以乃群众满意度等。社区居委会考核由乡镇、街道的政府部门牵头负责。
  社区居委会考核的被考核对象即为乡镇、街道所辖的社区居委会和农村居委会。
  社区居委会考核的绩效考核指标一般由乡镇、街道根据当地的情况而设,多围绕社区党建、社区管理和社区服务。
  2.不同类别绩效考核之间的关系
  政府部门考核、领导班子和领导干部考核、公务员考核、党风廉政建设责任制考核、重大目督查考核和社区居委会考核,以上六类考核之间有一定的关系。
  从绩效和绩效考核的分层角度看,政府部门考核属于组织绩效考核或团队绩效考核,领导班子考核属于团队绩效考核,领导干部考核和公务员考核属于个人绩效考核,党风廉政建设责任制考核由于针对的被考核对象不同可分属于团队绩效考核和个人绩效考核,重大项目督查考核属于团队绩效考核,社区居委会考核属于团队绩效考核(见表1—2)。
  ……
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目录
第一章 政府绩效考核的概念与发展
第一节 绩效、绩效管理和绩效考核
一、绩效
二、绩效管理
三、绩效考核
四、绩效管理与绩效考核的关系
第二节 国外政府的绩效考核
第三节 中国政府的绩效考核
一、中国政府绩效考核的概念
二、中国政府绩效考核的发展历程与相关规定
三、中国政府绩效考核的组成与分类
四、中国政府绩效考核的科学实施方法
第二章 政府部门绩效考核
第一节 政府部门绩效考核的发展历史
第二节 政府部门绩效考核的现状和问题
一、我国政府部门绩效考核的现状
二、我国政府部门绩效考核现存的问题
第三节 政府部门绩效考核的目的和原则
一、政府部门绩效考核的目的
二、政府部门绩效考核的原则
第四节 政府部门绩效考核的操作实施
第三章 领导班子和领导干部绩效考核
第一节 领导班子和领导干部绩效考核的发展历史
一、我国古代的官吏考核
二、领导班子和领导干部考核的发展
第二节 领导班子和领导干部绩效考核的现状和问题
第三节 领导班子和领导干部绩效考核的目的和原则
一、领导班子和领导干部绩效考核的目的
二、领导班子和领导干部绩效考核的原则
第四节 领导班子和领导干部绩效考核的操作实施
第四章 公务员绩效考核
第一节 公务员绩效考核的发展历史
一、国外公务员绩效考核的发展历史
二、国外公务员绩效考核的有益特征
三、我国公务员绩效考核的历史沿革
第二节 公务员绩效考核的现状和问题
一、公务员绩效考核的现状
二、公务员绩效考核的现存问题
第三节 公务员绩效考核的目的和原则
一、公务员绩效考核的目的
二、公务员绩效考核的原则
第四节 公务员绩效考核的操作实施
第五章 党风廉政建设责任制考核
第一节 党风廉政建设责任制考核的发展历史
一、反腐倡廉的国际和地区经验借鉴
二、我国政府的党风廉政建设与党风廉政建设责任制考核
第二节 党风廉政建设责任制考核的现状和问题
一、党风廉政建设责任制考核的现状
二、党风廉政建设责任制考核现存的问题
第三节 党风廉政建设责任制考核的目的和原则
一、党风廉政建设责任制考核的目的
二、党风廉政建设责任制考核的原则
第四节 党风廉政建设责任制考核的操作实施
第六章 政府重大项目督查考核
第一节 项目管理的概念、起源和研究方法
一、项目管理的起源
二、项目管理的组成
三、项目管理的研究体系
四、项目管理的研究方法
第二节 政府重大项目的管理现状
一、政府重大项目的管理特点
二、政府重大项目管理中存在的问题
第三节 政府重大项目督查的对象、主体和核心内容
一、重大项目督查考核的对象和主体
二、重大项目督查考核的核心内容
第四节 政府重大项目督查考核的操作实施
第七章 社区居委会考核
第一节 社区居委会考核的发展历史
一、我国社区居委会发展的历史沿革
二、社区居委会实行绩效管理的意义
第二节 社区居委会考核的现状和问题
一、社区居委会考核的现状
二、社区居委会考核现存的问题
第三节 社区居委会考核的目的和原则
一、社区居委会考核的目的
二、社区居委会考核的原则
三、社区居委会考核的设计逻辑
第四节 社区居委会考核的操作实施
第八章 政府绩效考核的信息化实践与考核案例
第一节 国内外政府的信息化建设
一、国外政府的电子政府建设
二、我国政府的电子政务建设
三、我国政府的绩效考核信息化建设和现存问题
第二节 政府绩效考核信息化的典型案例
参考文献

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