孙立新，生于1972年，吉林九台人，吉林大学工商管理博士后，现任红河学院副教授，研究方向为知识资本、社会资本、社会网络分析。近三年来，主持国家社会科学基金管理学项目《中国企业员工知识资本理论与管理研究》1项.主持企业横向课题5项，在《宏观经济研究》、《科技管理研究》等核心期刊发表论文10余篇，由教育部高校社科文库部分资助专著《人际公民行为成因研究：社会资本和社会网络视角》（光明日报出版社）1部.主持红河学院“工商管理”培育学科项目1项。

　　知识资本是企业的“脑力”资产，能为企业带来竞争优势，能创造提升企业价值。无论是作为竞争优势的重要来源，还是作为企业管理的新模式，知识资本都已成为当前国际学术界及企业界最为关注的课题之一。《企业员工知识资本与组织知识资本实证研究》基于组织行为和无形资产的视角，从个体和组织两个层面分别对企业知识资本展开了研究。《企业员工知识资本与组织知识资本实证研究》包含三部分（1）理论部分。以文献研究法探讨知识资本的概念和内涵、结构与测量、影响因素、结果变量、研究现状及知识资本的相关理论基础。（2）个体层次员工知识资本实证分析。由三篇独立成篇的实证研究论文构成，分别采用社会网络方法，建立结构方程模型，从社会资本的结构视角，探讨员工知识资本的形成机制、中介作用和运作机制。（3）组织层次组织知识资本实证分析。基于智力增值系数法（VAIC），以知识资本为自变量，以企业绩效为结果变量，建立了知识资本对企业绩效的驱动模型，探讨知识资本对企业绩效的作用机制；采用面板数据，分析知识资本对企业绩效的持续影响。最后对企业知识资本提出了管理建议。《企业员工知识资本与组织知识资本实证研究》理论与管理实践相结合，适合于企业管理人员、大专院校研究生、相关研究人员，以及对知识管理、知识资本感兴趣的人员阅读。

　　6.知识资本的企业应用<br>　　董必荣（2011）以“红日药业”为例，剖析了传统财务报告在知识资本信息披露方面的不足，探讨了知识密集型企业如何构建外部导向的智力资本报告而系统披露智力资本信息，同时提出，外部导向的智力资本报告不仅应该包括企业概况、愿景和目标、企业战略等智力资本的依存环境信息，还应该在设置“社会通用”、“行业特定”、“企业特定”三种类型计量指标体系的基础上，编制“社会通用”、“行业通用”和“企业特定”三个层面的智力资本报表，以实现标准化与特异化的有机结合。白福萍（2011）从知识资本的角度来解答国美电器以黄光裕为首的大股东与陈晓为首的管理层之争。曹彬（2010）以酒店为例探讨了劳动密集型与服务型结合的行业内部知识型员工的激励措施。周晨（2013）分析了青岛啤酒利用企业文化和知识资本优势，在品牌的带动下，实施“高起点发展，低成本扩张”的战略，扩大了公司规模，增强了公司的核心竞争力。青岛啤酒的并购和整合有机地结合起来，使其优秀的企业文化和卓越的知识资本与目标企业有机地融合了起来。罗福凯、蔡晓慧（2013）从公司要素资本的角度出发，就苹果与诺基亚的案例进行要素资本的知识资本分析后认为，虽然信息要素和技术要素在手机市场的竞争中起到前提和关键的作用，但如果没有合理的文化理念等知识的运用和制度的保障，技术层面所应带来的好处将得不到实现，尤其是不能实现利益的转化。技术竞争达到一定程度，更多体现的是文化的竞争。这就要求企业应该建立要素资本体系，科学全面地评价其要素资本，寻找符合该企业特点的要素资本的配置。知识资本在整体资本中应该占有适当的比例，并得到管理层的重视。白福萍（2011）以张瑞敏和海尔为例分析了企业家个人的隐性知识对企业愿景、企业文化与企业制度变迁的影响。企业家要意带来的实际收益与投资前决策预期的收益之间的偏离。史四卿、曹国（2010）分析了知识资本风险在资本化期、存续期和创新期的风险形成机理和风险规避策略，采用层次分析法AHP对降低知识资本风险的可能途径进行了研究，提出为规避知识资本风险，应坚持以人为本和知识创新，提高企业的人员素质。张喜征、李明（2013）认为，企业升级转型需要在学习管理、技术、顾客和市场等更广泛的新知识中，付出成本并承担风险。据此，分析了企业转型中的知识需求缺口，提出了一种基于云知识的知识资本重构策略，以解决企业现有领域知识和新领域知识间的不匹配及知识缺口，以及降低企业转型成本以规避企业转型风险等问题。曲欢寿（2011）采用文案研究、问卷调查和统计分析的方法，设计了一套基于企业知识管理流程的知识管理风险评价指标体系，构建了两套知识管理风险评价的模型，分别为层次分析法+模糊综合评价与熵权+理想解法。杜智涛、李玲娟、付宏（2011）针对企业知识资本具有的不确定性、无形性、无法获得完备信息以及难以对未来风险进行识别等问题，运用灰色理论建立了企业知识资本的系统灰预测模型，并以上市公司为样本，基于模式识别方法构建并检验了对预测值进行风险判别的企业知识资本运营风险预警模型。何菁（2012）建立了一个整合传统财务指标及公司治理、智力资本两项非财务指标的财务困境预警模型。以我国上市公司2008～2011年101家被ST的公司作为研究样本，采用同行业相近规模的标准，以1：1的配对方式选取财务状况正常的上市公司作为其配对样本，运用因子分析及Logistic回归分析法，建立了四个财务困境预警模型，分别用以比较财务困境发生前一年、前两年中仅加入财务指标的模型与融合了财务与非财务指标的模型的预测能力。<br>　　……

第一章&nbsp;导论<br>第一节&nbsp;研究背景和研究问题<br>一、研究背景<br>二、研究问题<br>第二节&nbsp;研究视角与研究方法<br>一、研究视角<br>二、研究方法<br>第三节&nbsp;研究意义和研究路线<br>一、研究意义<br>二、研究路线<br><br>第二章&nbsp;文献评论<br>第一节&nbsp;知识资本的相关概念<br>一、知识资本的提出<br>二、知识与知识层级结构<br>三、知识资本的结构<br>第二节&nbsp;知识资本的影响因素<br>一、知识分享<br>二、社会资本<br>第三节&nbsp;知识资本的结果变量<br>一、组织绩效<br>二、创新绩效<br>三、企业价值<br>四、生产力<br>第四节&nbsp;企业知识资本的测量<br>一、单要素测量法<br>二、综合测量法<br>三、组织行为学量表法<br>第五节&nbsp;研究现状<br>一、国外研究现状<br>二、国内研究现状<br>本章小结<br><br>第三章&nbsp;知识资本的理论基础<br>第一节&nbsp;经济增长理论<br>一、古典经济增长理论<br>二、新古典经济增长理论<br>三、新经济增长理论<br>第二节&nbsp;人力资本理论<br>一、雅各布·明塞尔的人力资本理论<br>二、西奥多-W.舒尔茨的人力资本理论<br>三、加里·贝克尔的人力资本理论<br>四、爱德华·丹尼森的人力资本理论<br>……<br>第四章&nbsp;员工知识资本的形成机制实证分析<br>第五章&nbsp;员工知识资本的中介作用实证分析<br>第六章&nbsp;员工知识资本运作机制实证分析<br>第七章&nbsp;企业知识资本的持续影响实证分析<br>第八章&nbsp;结论与建议