曾在《中南财经政法大学学报》等核心期刊公开发表等20余篇论文，其中多篇论文被EI和ISTP检索。主持教育部人文社会科学研究青年基金项目（项目号：11YJC790110）1项，主持“武汉中小企业发展与扩大大学毕业生就业问题研究”等省市级科研项目4项，2008年获得湖北省首届青年教师教学竞赛（高校组）二等奖、江汉大学“三育人”先进个人称号、江汉大学青年教师讲课比赛一等奖以及江汉大学教学质量一等奖。2009年获得武汉市“五一劳动奖章”称号。

　　技能溢价导致的工资收入差距不仅在中国存在，也是过去三十多年全球范围收入分化的主要特点。《技能溢价与工资收入差距的理论模型和实证研究》前瞻性地关注国内外技能溢价和工资收入差距理论的前沿进展，探讨技术进步的技能偏向性、对外开放等因素影响技能溢价与工资收入差距的机制和渠道，着力构建技能溢价的测度指标，并在异质劳动力的假定下，建立统一的分析框架来探讨中国技能溢价的动态变化及其在地区间发敖的原因，从技能积累和人力资本形成的角度提出有针对性的政策措施，以促进技能积累、产业升级和技术创新，推动收入分配均等化和经济的长期增长。

第一章 引言
第一节 研究背景与意义
第二节 相关概念的界定
第三节 研究思路及主要内容
第四节 主要贡献和不足

第二章 技能溢价与工资收入差距的研究综述
第一节 技能偏向性技术进步思路
第二节 贸易开放与全球化思路
第三节 制度变迁思路
第四节 技能溢价和工资收入差距的其他解释

第三章 技能溢价和工资收入差距形成机制的理论分析
第一节 技能偏向性技术进步理论的基准模型
第二节 技术进步影响技能溢价的机制和渠道
第三节 开放条件下的技术进步与技能溢价
第四节 国际分工、外包与技能溢价

第四章 技能溢价、技能积累与中国劳动力市场技能结构
第一节 劳动力技能形成的主要途径
第二节 技能偏向性技术进步、对外开放与劳动力技能积累
第三节 中国劳动力市场技能结构现状
第四节 中国劳动力技能积累的阻碍因素分析

第五章 技能溢价与工资收入差距的现状与趋势
第一节 技能溢价和工资收入差距的国际经验事实
第二节 中国的工资收人差距现状
第三节 中国技能溢价的测度和变动趋势

第六章 技能溢价与工资收入差距：中国的经验分析
第一节 问题的提出及文献综述
第二节 中国技能溢价变动的影响因素分析
第三节 实证模型的设定与变量的选取
第四节 实证结果与分析

第七章 结论和政策建议
第一节 主要结论
第二节 政策建议
参考文献