叶林祥，男，安徽省潜山县人，1974年11月出生，中共党员，经济学博士，南京财经大学经济学院副教授，副院长，西方经济学专业硕士生指导教师，西方经济学学科学术带头人，江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象。北京师范大学收入分配研究院兼职研究员。美国经济学会会员。目前承担中高级微观经济学、博弈论与信息经济学等课程的教学工作，并从事工资、就业、社会保障等劳动力市场和收入分配方面的理论与政策研究。

　　本书的结构安排如下：一章水平及决定机制；第二章政策的遵守；第三章对员工工资的影响；第四章分析就业的影响；第五章分析对经济增长的影响。

导论

第一章 我国最低工资的水平及决定机制
第一节 我国最低工资政策发展历程
第二节 我国最低工资的水平
第三节 我国最低工资水平的决定机制
第四节 我国最低工资标准决定中的不合理因素

第二章 中国企业对最低工资政策的遵守
第一节 问题的提出
第二节 数据及变量说明
第三节 中国企业对最低工资政策的遵守
第四节 中国企业对最低工资政策的遵守：考虑加班时间
第五节 中国企业对最低工资政策的遵守：考虑最低工资标准口径差异
第六节 中国企业对最低工资政策的遵守：因素分解
第七节 结语

第三章 最低工资政策对员工工资的影响
第一节 问题的提出
第二节 企业在最低工资政策执行中的行为调整：统计
描述和密度函数图
第三节 企业在最低工资政策执行中的行为调整：基于线性回归的分析
第四节 哪些员工工资最终会受到最低工资政策的影响

第四章 最低工资政策对就业的影响
第一节 问题的提出及文献综述
第二节 最低工资与就业关系的统计描述
第三节 最低工资就业效应理论介绍
第四节 我国最低工资政策对就业影响的实证分析

第五章 最低工资政策对经济增长的影响
第一节 问题的提出
第二节 理论模型
第三节 最低工资对经济增长影响的实证分析

参考文献
后记