汪泓，上海交通大学企业管理博士，复旦大学应用经济学博士后，上海工程技术大学管理学院教授，上海交通大学、上海财经大学、上海大学博士生导师，享受国务院颁发的特殊津贴，上海市第十、十一、十二、十四届人大代表，新世纪百千万人才工程国家人选。曾任教育部高等学校管理科学与工程专业教学指导委员会副主任委员，现任教育部高等学校工商管理专业教学指导委员会副主任委员，先后获教育部新世纪人才支持计划资助学者、曙光学者和曙光跟踪学者、上海市领军人才、上海市学术带头人等称号，目前为社会保障学科国家教学团队负责人、工商管理国家特色专业负责人、上海市重点学科“社会保障”学科带头人。

　　《调整人口就业年限的影响及对策研究》围绕我国人口就业年限政策调整问题，从调整就业年限将对我国的劳动力市场、消费结构、储蓄结构产生影响，进而对我国经济社会整体发展产生影响，系统分析了人口就业年限调整的主要影响，并提出了调整我国人口就业年限的路径及方案。
　　《调整人口就业年限的影响及对策研究》具有一定的前瞻性、科学性和理论性，是国内外本研究领域实务工作者和理论工作者的重要参考著作。

前言

第1章 我国人口就业年限政策及问题分析
1．1 人口就业年限政策
1．1．1 初始劳动年龄政策
1．1．2 法定退休年龄政策
1．1．3 提前退休与延后退休政策
1．2 人口就业年限政策问题分析
1．2．1 现行退休政策不适应我国的教育体制和人均预期寿命
1．2．2 现行退休政策不适应社会男女平等的价值理念
1．2．3 现行退休政策不适应不同行业人力资源特征
1．2．4 现行退休政策不适应经济社会发展

第2章 我国调整人口就业年限的必要性和可行性分析
2．1 调整人口就业年限的必要性分析
2．1．1 就业年限缩短，劳动力供给不足
2．1．2 产业结构转型升级，人力资本比重增加
2．1．3 现行退休政策缺陷，降低人力资本效益
2．1．4 人口老龄化和高龄化，养老金支付压力加剧
2．2 调整人口就业年限的可行性分析
2．2．1 人均预期寿命延长，延迟退休成为必然
2．2．2 医疗保健条件改善，延迟退休获得保障
2．2．3 体力劳动强度降低，延迟退休成为可能

第3章 人口就业年限调整的国际比较
3．1 OECD成员国人口就业年限梳理
3．2 OECD成员国就业年限调整动因分析
3．2．1 人口结构变化动因
3．2．2 经济社会发展动因
3．2．3 教育相关动因
3．3 OECD成员国就业年限调整时机与影响
3．3．1 OECD成员国就业年限调整整体分析
3．3．2 典型OECD成员国就业年限调整分析
3．4 OECD成员国就业年限调整政策
3．4．1 OECD成员国调整就业年限政策总体情况
3．4．2 OECD成员国调整就业年限三大政策
3．4．3 美国调整就业年限政策分析
3．5 OECD成员国就业年限调整的启示
3．5．1 制定政策规划，设置政策缓冲
3．5．2 依据社会条件，把握政策时机
3．5．3 兼顾不同群体，达成社会共识
3．5．4 引入市场机制，尊重自主选择

第4章 调整人口就业年限的方案设计
4．1 关于最优退休年龄区间的研究思路
4．1．1 最优退休年龄的研究现状
4．1．2 最优退休年龄的三种研究范式
4．1．3 最优退休年龄的三种研究范式的评价与选择
4．2 模型的假设、构建、求解与诠释
4．2．1 最优退休年龄区间模型假设的基本理念
4．2．2 最优退休年龄模型的构建和求解
4．2．3 模型的结论和诠释
4．3 方案设计的基础条件与基本原则
4．3．1 基础条件：前提、出发点、落脚点及时机
4．3．2 基本原则：适时、适势、适度
4．4 方案一：延迟法定退休年龄
4．4．1 基本思路：直接或渐进延迟步骤的柔性
4．4．2 关键因素：推迟年限与渐进延迟步骤的确定
4．5 方案二：实施弹性退休制度
……

第5章 调整人口就业年限对劳动力市场的影响
第6章 调整人口就业年限对经济增长的影响
第7章 调整人口就业年限对养老保险基金收支的影响
第8章 发挥调整人口就业年限政策积极效应的对策建议

附录
参考文献